Buonasera, in caso di un lavoratore a chiamata senza indennità di disponibilità, assunto a tempo indeterminato con requisito dell'età (inferiore a 25 anni), il compimento dei 25 anni, facendo venir meno i presupposti per la prosecuzione del contratto, può essere considerato come motivo di licenziamento? In caso contrario come si può proseguire o risolvere il rapporto di lavoro se l'età fosse l'unico...

Buongiorno, stante l'art. 7 del D.Lgs 167/2011 è corretto sostenere che fino al 24 aprile 2012, in regione Lombardia le assunzioni con contratto di apprendistato professionalizzante o di mestiere, saranno regolamentate ancora dalla vecchia disciplina ante Dlgs 167/2011; o dopo la delibera della regione lombardia n. 2933 del 25 gennaio 2012 le cose sono cambiate? Grazie

un'azienda mette a disposizione del proprio dipendente, in uso promiscuo, un'autovettura. L'azienda ai fini fiscali considera il veicolo come indetraibile; chi la segue dal punto di vista fiscale/contabile ritiene che, non deducendo il veicolo e scontando quindi le imposte, non sia da considerarsi il fringe benefit a carico del dipendente. E' corretto?

Un apprendista che si dimette da un'azienda dopo due anni di apprendistato viene assunto da una nuova azienda per il periodo rimanente di apprendistato. La nuova azienda (con meno di 9 addetti) usufruisce dello sgravio totale dei contributi solo per un anno o per i 3 anni previsti dalla legge?

Il dipendente che diventa socio ordinario non puo' avvalersi della tutela del lavoratore cosi' come previsto dall'art. 18? Non puo' esercitare alcuna attivita' sindacale ne' avvalersi della tutela sindacale? Nel caso si volesse prevedere quanto sopra nel regolamento della coop, come dovrebbero essere formulate?

Stante i dettami dell'art. 45 del CCNL (confapi) Piccola media Industria in vigore, relativo al premio di risultato si chiede se un'azienda metalmeccanica di circa 25 dipendenti senza rappresentante sindacale interno possa istituire un premio di risultato avente tra i parametri ed i meccanismi utili alla determinazione quantitativa dell'erogazione anche l'assenteismo per malattia o altre permessi del dipendente stesso. Per l'istituzione di tale premio, non...

Buongiorno, considerato che il ccnl Terziario prevede la possibilità di iscrizione al F.do Est e all'Ebiter oppure l'erogazione ai dipendenti di un'indennità sostitutiva, nel caso in cui una società fosse iscritta all'Est ma non all'Ebiter (confermate che se iscritti a Est non è obbligatorio iscrizione all' Ebiter?) e volesse assumere un apprendista come potrebbe procedere per la certificazione del piano...