Nei confronti del contratto part time dichiarato nullo trova applicazione il regime ordinario di contribuzione che prevede anche i minimi giornalieri di retribuzione imponibile ai fini contributivi (Cass. 12/03/2007 n.5641). I giudici di legittimità escludono invece che nel caso in esame possa trovare applicazione la disciplina prevista dall'art. 5 della Legge 863/84.