La retribuzione da prendere in considerazione per il calcolo del TFR può trovare una deroga solo nei contratti successivi all'istituzione di tale trattamento con la legge 297/1982 (Cass. 21/08/2007 n.17787).

Infatti, precisano i giudici di legittimità, nel caso in cui gli accordi richiamino contratti collettivi previgenti l'entrata in vigore della legge 297/82, affinchè la deroga relativa alla retribuzione da porre a base del calcolo del TFR possa produrre effetti, è necessario che vi sia la riformulazione di un'esplicita volontà delle parti contraenti che evidenzi una previsione diversa da quella di legge.