La Corte di Cassazione, con la sentenza 13/03/2023 n.7306, ha deciso che il lavoratore che fruisce dei 3 giorni di assistenza ai familiari portatori di handicap in situazione di gravità ai sensi della Legge 104/1992, può legittimamente ...

La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza 19/01/2023 n. 1584, ha deciso che il licenziamento per scarso rendimento può essere considerato legittimo, purché la pluralità di condotte che vi stanno alla base non siano già ...

La Corte di Cassazione, con la sentenza 24 febbraio 2023, n. 5788, ha deciso che se la cessione d’azienda viene ritenuta illecita, il lavoratore ceduto non ha diritto alle differenze retributive nel periodo intercorrente tra la cessione stessa ...

Il Tribunale di Milano, con la sentenza n. 437 del 13 febbraio 2023, ha deciso che il datore di lavoro che applica il CCNL per i dipendenti di imprese artigiane di acconciatura, estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing e centri benessere ...

La Corte Costituzionale, con comunicato stampa del 1° dicembre 2022, ha reso noto di aver ritenuto inammissibile, per ragioni processuali, la questione relativa alla impossibilità, per gli esercenti le professioni sanitarie che non abbiano ...

La Corte Costituzionale, con un comunicato stampa del 5 ottobre 2022, ha reso noto che, nella medesima data, ha esaminato, in camera di consiglio, la questione di legittimità costituzionale sollevata dal Giudice del lavoro di Trento sul D.L. 4/2019 ...

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 25736 del 1° settembre 2022, ha deciso che non è sanzionabile la compensazione senza visto di conformità qualora la violazione non comporti un pregiudizio all’esercizio delle azioni ...

La Corte Costituzionale, con la sentenza 22 luglio 2022 n.183, ha dichiarato inammissibili le questioni di legittimità costituzionale relative all’art. 9, c. 1 del D.lgs. 23/2015 secondo cui se il datore di lavoro non raggiunge i 15 dipendenti ...

La Corte di Cassazione ha pronunciato la sentenza 24 giugno 2022 n. 24388, con cui ha confermato la condanna per sfruttamento dei lavoratori di un datore che aveva fittiziamente trasformato i rapporti di lavoro da full-time a part-time, senza che vi ...

L’ITL ha reso noto che la Corte d’Appello di Lecce, con la sentenza 502/2022, ha deciso che è legittima l’ordinanza ingiunzione emessa nel 2017 dall’Ispettorato Territoriale del Lavoro di Brindisi nei confronti dei proprietari ...

La Corte di Giustizie Europea, con la sentenza n. C33-21 del 19 maggio 2022, ha stabilito che il personale di volo di una compagnia aerea, non coperto da certificati E101, che effettua voli internazionali e che dipende da una succursale o da una rappresentanza ...