Il Ministero del lavoro, con la nota 5/11/2007 n.32, rispondendo ad un'istanza di interpello ha escluso che ai lavoratori assunti con contratto di apprendistato possa applicarsi il trattamento straordinario di integrazione salariale poichè detto ammortizzatore sociale non rientra nell'elenco delle forme di previdenza e assistenza applicabili ai sensi dell'art. 21 della L. 25/55.

Diverso era il caso dei CFL ai quali invece veniva riconosciuto il trattamento CIGS pur essendo un contratto formativo come l'apprendistato. Questo perchè nel silenzio della legge ed in carenza di deroghe il regime assistenziale da applicare ai CFL è stato, anche dalla giurisprudenza, sempre considerato quello previsto per gli altri rapporti di lavoro ordinari.