La Corte di Cassazione, sentenza 4/10/2004 n.19846, ha sancito che il contratto di formazione e lavoro è illegittimo se la persona assunta è già in possesso della professionalità che con quel contratto dovrebbe conseguire. E' irrilevante il fatto che la capacità professionale seppur già in possesso del lavoratore possa essere migliorata. Infatti ogni capacità professionale può essere migliorata ma il CFL ha come obiettivo solo quello di fornire la capacità minima sufficiente per la stipulazione di un contratto di lavoro ordinario in relazione ad una qualifica o livello. La circostanza che il giovane prima della stipulazione del contratto possieda già la professionalità oggetto della prevista formazione rende il contratto privo della causa formativa e quindi illecito.