Sulla G.U. n. 176/2021 è stata pubblicata la Legge 106/2021 di conversione del DL 73/2021, meglio noto come Decreto Sostegni-bis, che tra le varie novità prevede che la contrattazione collettiva possa individuare altre causali, in aggiunta a quelle previste dal DLgs 81/2015, al fine di poter apporre un termine al contratto di lavoro, seppur nel rispetto della durata massima di 24 mesi. In particolare, l'art. 41-bis riconosce, ai contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale e dai contratti collettivi aziendali stipulati dalle rappresentanze sindacali aziendali delle suddette associazioni ovvero dalla rappresentanza sindacale unitaria, la possibilità di individuare le esigenze in presenza delle quali il contratto a termine può avere una durata superiore a 12 mesi. L'apposizione della nuova causale individuata dalla contrattazione collettiva può avvenire solo fino al 30 settembre 2022.