I datori di lavoro che occupano mediamente più di 15 lavoratori, in caso di eccedenza di personale e previo accordo sindacale con i sindacati più rappresentativi in azienda, possono corrispondere ai lavoratori prossimi al pensionamento un incentivo all’esodo di importo pari alla pensione che spetterebbe e all’INPS la contribuzione fino al raggiungimento dei requisiti minimi per il pensionamento nei quattro anni successivi alla cessazione dal rapporto di lavoro.