La Legge 78/2014 (DL 34/2014), eliminando le causali necessarie ai fini dell’apposizione del termine al contratto di lavoro, ha, di fatto, liberalizzato il contratto a tempo determinato, sia pure nel rispetto di alcune condizioni temporali e quantitative. In riferimento a queste ultime, si evidenziano le criticità operative riscontrate dalla data di entrata in vigore del Jobs Act ad oggi.