Il Ministero del Lavoro, con la risposta all’interpello n. 30 del 6 luglio 2010, ha precisato che il diritto alla fruizione del congedo straordinario retribuito, per l’assistenza a familiare con handicap in situazione di gravità (art. 80, comma 2, della L. n. 388/2000) non può essere escluso a priori nei casi in cui il disabile svolga, per il medesimo periodo, attività lavorativa.
L’eventuale esclusione del diritto di cui sopra sarebbe, infatti, contrastante con i principi formulati dalla L. n. 104/1992 che mira, invece, a promuovere la piena integrazione del disabile nel mondo del lavoro e l’adozione delle misure atte a favorirla, così come in contrasto con le finalità di cui alla L. n. 68/1999.