Negli ultimi anni il coaching si è affermato come uno degli strumenti più utilizzati per supportare lo sviluppo della leadership e delle competenze manageriali. Secondo recenti analisi di mercato, nel 2025 il valore globale dell’Executive Coaching e dei programmi di leadership development ha superato i 100 miliardi di dollari, con previsioni di crescita significative nei prossimi anni.Questo trend riflette una crescente attenzione delle organizzazioni verso strumenti di sviluppo individuale e manageriale, in un contesto caratterizzato da complessità organizzativa, cambiamento continuo e nuove aspettative sul ruolo della leadership. Tuttavia, all’aumento degli investimenti non sempre corrisponde una maggiore chiarezza su come questi interventi vengano progettati, integrati nei sistemi HR e valutati in termini di efficacia.