La Quarta sezione penale della Corte di Cassazione, confermando un consolidato indirizzo giurisprudenziale, ha stabilito che il comportamento del lavoratore esclude la responsabilità del datore di lavoro solo quando esso sia del tutto imprevedibile, estraneo al processo produttivo e alle mansioni attribuitegli. (Cass. Pen. Sez. IV 29 novembre 2001 n. 42978). Qualora l'infortunio sia causato da un comportamento avventato, imprudente, negligente del lavoratore permane la responsabilità del datore di lavoro, in quanto tale condotta non può ritenersi eccezionale e imprevedibile.