Nella prassi sindacale le ipotesi di accordo a volte rappresentano la mera documentazione dello stato finale raggiunto dalle trattative altre volte invece sono l'espressione di un'effettiva volontà contrattuale (Cass. 19/06/2004 n.11464). In quest'ultima ipotesi viene fatta salva una sorte di fase di ratifica della conclusa stipulazione negoziale, sopratutto nell'interesse della parte che rappresenta i lavoratori. Spetta in ogni caso al giudice di merito accertare quale natura possa attribuirsi ad una ipotesi di accordo sulla base della volontà delle parti che può anche essere implicita.