Il datore di lavoro può legittimamente licenziare un proprio dipendente che si sia rivolto nei confronti di colleghi a lui gerarchicamente subordinati con frasi offensive, questo perché il datore di lavoro è tenuto a tutelare la personalità morale dei propri lavoratori (Cass. 19/02/2008 n.4067).
Più precisamente secondo la Suprema Corte il carattere rozzo ed eccessivo delle espressioni rivolte alle tre dipendenti, viola i principi di civiltà che non ammettono eccezioni o attenuazioni neppure nell'ambito delle relazioni professionali allorché ledono, per la forma scurrile e triviale, la dignità e l'amor proprio del personale, oltretutto sottoposto a vincolo di gerarchia nei confronti dell'autore di tali scorrettezze.
L'inaccettabilità non può essere, poi, bilanciata dalla mancanza di precedenti sanzioni disciplinari nei riguardi del lavoratore licenziato.