Il Ministero del Lavoro, con il parere n. 18369 del 30 novembre 2009, ha precisato che, in materia di lavoro irregolare, la presentazione dell'istanza di emersione non estingue il provvedimento di sospensione.
L'art. 14 del D.Lgs. n. 81/2008 consente agli organi di vigilanza del Ministero, anche su segnalazione delle amministrazioni pubbliche, di adottare provvedimenti di sospensione dell'attività imprenditoriale qualora riscontrino, tra l'altro, l'impiego di personale non risultante dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria in misura pari o superiore al 20% del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro.
Ebbene, precisa il Ministero del Lavoro, nell'ipotesi in cui il datore di lavoro, la cui attività sia stata sospesa ex art. 14, presenti istanza di regolarizzazione del rapporto irregolare, il provvedimento di cui sopra continua, comunque, a rimanere in vigore e a spiegare la sua efficacia.