È stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 174 del 27 luglio 2012, il D.Lgs. 22 giugno 2012, n. 113, relativo all’attuazione della direttiva 2009/38/CE, riguardante l'istituzione di un comitato aziendale europeo o di una procedura per l'informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese e nei gruppi di imprese di dimensioni comunitarie.
Ai fini del decreto si intende per:
a) stabilimento, l'unità produttiva;
b) impresa di dimensioni comunitarie, un'impresa che impiega almeno 1.000 lavoratori negli Stati membri e almeno 150 lavoratori per Stato membro in almeno due Stati membri;
c) gruppo  di  imprese, un gruppo costituito da un’impresa controllante e dalle imprese da questa controllate;
d) gruppo di  imprese di dimensioni comunitarie, un gruppo  di imprese che soddisfa le condizioni seguenti:
 1) il gruppo impiega almeno 1.000 lavoratori negli Stati membri;
 2) almeno due imprese del gruppo si trovano in Stati membri diversi;
 3) almeno un'impresa del gruppo impiega non meno di 150 lavoratori in uno Stato membro e almeno un'altra impresa del gruppo impiega non meno di 150 lavoratori in un altro Stato membro;
e) rappresentanti dei lavoratori, i rappresentanti dei lavoratori ai sensi delle leggi e degli accordi collettivi vigenti;
f) direzione centrale, la direzione centrale dell'impresa di dimensioni comunitarie o, nel  caso  di un gruppo  di  imprese di dimensioni comunitarie, dell'impresa controllante o il dirigente cui, in entrambi i casi, siano state delegate le relative attribuzioni e competenze;
g) informazione, la trasmissione di dati da  parte  del datore  di lavoro ai rappresentanti dei lavoratori per consentire a questi ultimi di prendere  conoscenza della questione trattata e di esaminarla. L'informazione avviene nei tempi, secondo modalità e con un contenuto appropriati che consentano ai rappresentanti dei lavoratori di procedere ad una valutazione approfondita dell'eventuale impatto e di preparare, se del caso, la consultazione con l'organo competente dell'impresa di dimensioni comunitarie o del gruppo  di imprese di dimensioni comunitarie;
h) consultazione, l'instaurazione di un dialogo e lo scambio  di opinioni tra i rappresentanti dei lavoratori e la direzione centrale o qualsiasi altro livello di direzione più appropriato, nei tempi, secondo modalità e con contenuti che consentano ai rappresentanti dei lavoratori, sulla base delle informazioni da essi ricevute, di esprimere, entro un termine ragionevole, un parere in  merito  alle misure proposte alle quali la consultazione si riferisce, ferme restando le responsabilità della direzione, che può essere tenuto in considerazione all'interno dell'impresa di dimensioni comunitarie o del gruppo di imprese di dimensioni comunitarie.