Nel piano welfare anche il tragitto casa – lavoro con l’autobus aziendale

Tra i flexible benefit che possono essere inseriti nel piano di welfare aziendale predisposto dal datore di lavoro vi sono anche i servizi che prevedono il trasporto dei dipendenti dal luogo di abitazione fino a quello di lavoro e viceversa.

Infatti come previsto dall’art. 51, c. 2, lett. d) del TUIR non concorrono a formare reddito di lavoro dipendente le prestazioni di servizi di trasporto collettivo alla generalità o a categorie di dipendenti, anche se affidate a terzi, ivi compresi gli esercenti servizi pubblici.

Più precisamente, si tratta di servizi di trasporto collettivo per lo spostamento dei dipendenti dall’abitazione o da un apposito centro di raccolta alla sede di lavoro e/o viceversa.