Il Ministero del Lavoro, con un comunicato sul proprio sito internet in data 18.2.2010, ha ricordato che il 20 febbraio entra in vigore il Decreto Legislativo n. 5/2010 che riforma il Codice delle Pari Opportunità sul lavoro, già operativo dal 2006.     
Fra le principali novità, l'inserimento fra le fattispecie discriminatorie delle molestie sessuali, di ogni trattamento meno favorevole in ragione dello stato di gravidanza e dello stato di maternità o paternità, del calcolo o del campo di applicazione dei trattamenti pensionistici complementari. 
Sono attribuite nuove competenze al Comitato Nazionale parità, istituito presso il Ministero, fra cui la possibilità di richiedere alla Direzione Provinciale del Lavoro di acquisire presso i luoghi di lavoro informazioni sulla situazione occupazionale maschile e femminile in relazione allo stato delle assunzioni, della formazione e della promozione professionale.