Nel supplemento ordinario n. 21 alla G.U. 116/2026 è stato pubblicato il d.P.R. 12 marzo 2026, con cui è stato adottato il piano di azione per la promozione dei diritti e l'inclusione delle persone con disabilità (PcD).

Tra le linee di intervento ne è presente una dedicata all’inclusione lavorativa, che prevede le seguenti azioni:

  • potenziamento e attualizzazione del sistema del collocamento mirato;
  • promozione e sviluppo delle convenzioni di cui all’art. 14 d. lgs. 276/2003 e diffusione dei contratti riservati di cui all’articolo 61codice dei pubblici appalti;
  • sostegno alla transizione scuola /lavoro e valorizzazione delle competenze delle PcD;
  • rafforzamento ed estensione delle tutele dei diritti delle PcD nel rapporto di lavoro;
  • revisione e armonizzazione del sistema previdenziale per i lavoratori con disabilità;
  • promozione e sostegno dell’applicazione degli accomodamenti ragionevoli per le PcD;
  • sostegno e incentivazione della contrattazione collettiva e del welfare contrattuale per le PcD e loro caregiver;
  • sostegno e incentivazione di programmi di accrescimento della cultura dell’inclusione e sostenibilità e della responsabilità sociale d’impresa (rsi) sui temi della disabilità;
  • sostegno e incentivazione dell’autoimprenditorialità e del lavoro autonomo delle PcD;
  • promozione della salute e sicurezza sul lavoro per le PcD.