Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 18 del 22 novembre 2018, ha rettificato la circolare 16/2018, dando una definizione più precisa del periodo congruo.

In particolare, “al fine di individuare… un periodo temporale congruo, tale da far ritenere la situazione di difficoltà dell’impresa ancora attuale, considerato che durante il periodo estivo le aziende potrebbero aver gestito le criticità aziendali e occupazionali mediante il ricorso a strumenti diversi dalla CIGS, anche di natura contrattuale, quali ad esempio. ferie, si fa riferimento ad un programma che scade non prima del 30 giugno 2018”.