Il Ministero del Lavoro, con nota n. 6689 del 7 maggio 2009, nel rispondere ad un quesito della Direzione Provinciale del Lavoro di Modena in merito alla sanzione applicabile in caso di prosecuzione di fatto del rapporto di lavoro oltre la scadenza del termine inizialmente pattuito o successivamente prorogato, ha chiarito che nella predetta circostanza non può trovare applicazione la maxi sanzione per l'impiego di lavoratori non risultanti dalle scritture obbligatorie.
In tale ipotesi, secondo il Ministero, deve essere applicato il regime sanzionatorio previsto dall'art. 5, commi 1 e 2, del D. Lgs. n. 368/2001.