Sulla G.U. n. 99 del 30 aprile 2026 è stato pubblicato il D.L. n. 62/2026, recante disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale. All’art.6 del provvedimento, vengono introdotte disposizioni in materia di conciliazione tra famiglia e lavoro.

In questo caso, la misura a favore della famiglia si esplica in un esonero contributivo destinato ai datori di lavoro, ossia coloro che possono fare la differenza in termini di bilanciamento vita-lavoro per i propri dipendenti.

Lo strumento di riferimento è la certificazione UNI/PdR 192:2026, ossia una certificazione collegata alla valorizzazione del sostegno alla natalità e alle esigenze di cura.

In particolare, a decorrere dall’entrata in vigore della legge di conversione del decreto, per le aziende in possesso della citata certificazione di cui all’art. 8, comma 1, lett. e) del D. Lgs. n. 184/2025 è riconosciuto un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro:

  • in misura non superiore all’1%
  • nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna azienda, nel rispetto della normativa in materia di aiuti di stato
  • riparametrato e applicato su base mensile, con decreto interministeriale da adottarsi entro 30 giorni dall’entrata in vigore della legge di conversione
  • resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche 

Nel decreto interministeriale saranno stabilite anche le modalità di attuazione dell’esonero e le procedure di acquisizione delle certificazioni.

Le aziende in possesso di certificazione di cui all’art. 8, comma 1, lett. e) del D. Lgs. n. 184/2025, beneficiano, inoltre, di incentivi connessi alle attività di promozione di pertinenza dell’Agenzia per la promozione all'estero e l'internazionalizzazione delle imprese italiane (ICE), individuati con provvedimenti adottati secondo l’ordinamento dell’Agenzia stessa.