A seguito delle ultime modifiche apportate all’art. 51 del TUIR dalla legge 208/2015 (art. 1, c. 190 della L. 208/2015) i piani di welfare aziendale, ai quali applicare (a determinate condizioni) le esclusioni dalle basi imponibili fiscale e contributiva (totali/parziali), si è ampliata e rende quindi più interessante il ricorso a dette polite retributive integrative.
