Le violazioni che integrano la fattispecie del reato o le violazioni delle elementari regole della vita civile o una mancata esecuzione della prestazione lavorativa di particolare rilevanza, giustificano il licenziamento e non necessitano di essere indicate ...

Nel concetto di retribuzione minima vi rientra anche la tredicesima essendo una mensilità differita, mentre sono escluse le maggiorazioni per lavoro straordinario previste dal CCNL, le ferie e la quattordicesima mensilità (Cass. 8/01/2007 n.57).

Il requisito dell'immediatezza del provvedimento espulsivo rispetto alla contestazione degli addebiti non si concilia con il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, perché in questa forma di recesso del datore di lavoro manca la ...

Il dipendente che abusivamente accede a visionare i dati archiviati nel sistema informativo aziendale viola l'obbligo di fedeltà di cui all'art. 2105 c.c. concretizzando la giusta causa di licenziamento (Cass. 9/01/2007 n.153).

IL cittadino extracomunitario privo del permesso di soggiorno e occupato irregolarmente nei cui confronti il datore di lavoro ha presentato domanda di emersione non può essere espulso dal territorio Italiano (Cass. 1649/2007).

E' legittimo il licenziamento intimato ad un lavoratore che ha rivolto frasi ingiuriose nei confronti del proprio dirigente durante un'assemblea sindacale (Cass. 19/01/2007 n.1166).

IL cittadino extracomunitario privo del permesso di soggiorno e occupato irregolarmente nei cui confronti il datore di lavoro ha presentato domanda di emersione non può essere espulso dal territorio Italiano (Cass. 1649/2007).

Il requisito dell'immediatezza del provvedimento espulsivo rispetto alla contestazione degli addebiti non si concilia con il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, perché in questa forma di recesso del datore di lavoro manca la ...

Il dipendente che abusivamente accede a visionare i dati archiviati nel sistema informativo aziendale viola l'obbligo di fedeltà concretizzando la giusta causa di licenziamento (Cass. 9/01/2007 n.153)

Il datore di lavoro che intende procedere al licenziamento di un proprio lavoratore per motivi disciplinari è tenuto ad indicare in modo specifico l'addebito affinchè il dipendente possa formulare la prorpia difesa ex art. 7 St. Lav. (Cass. 24/01/2007 ...

Le violazioni che integrano la fattispecie del reato o le violazioni delle elementari regole della vita civile o una mancata esecuzione della prestazione lavorativa di particolare rilevanza, giustificano il licenziamento e non necessitano di essere indicate ...

Nel concetto di retribuzione minima vi rientra anche la tredicesima essendo una mensilità differita, mentre sono escluse le maggiorazioni per lavoro straordinario previste dal CCNL, le ferie e la quattordicesima mensilità (Cass. 8/01/2007 n.57).