Il lavoratore è reintegrato se la condotta datoriale è obiettivamente e palesemente artificiosa
La Corte di Cassazione, con la sentenza n.7167 del 13/03/2019, ha deciso che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è illegittimo se è frutto di una condotta datoriale obiettivamente e p...
Licenziamento: anche i soci lavoratori della cooperativa nel computo del requisito dimensionale
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 6947 del 11.03.2019, ha deciso che in una società cooperativa, anche i soci lavoratori con rapporto di lavoro subordinato devono essere computati ai fini de...
Tutele crescenti non applicabili se il contratto a termine convertito aveva data anteriore al D.Lgs. 23/2015
Il Tribunale di Parma, con la sentenza n. 383 del 18 febbraio 2019, ha stabilito che, nelle ipotesi di licenziamento illegittimo, le tutele crescenti di cui al D.Lgs. 23/2015 non si applicano al contr...
Repechage: prova negativa in capo dal datore di lavoro
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 4672 del 18 febbraio 2019, è intervenuta in materi di repechage a seguito di licenziamento, fornendo una puntuale classificazione dell’onere posto a caric...
Previdenza complementare: solo i contributi versati per legge fruiscono del regime fiscale agevolato
La Corte di Cassazione, con la sentenza 11/12/2018 n.32047 ha deciso che se il versamento dei contributi alla previdenza complementare viene effettuato non in forza di legge ma sulla base di un accord...
Riunioni sindacali: il datore di lavoro può controllare l’effettiva partecipazione del dipendente
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 4943 del 20 febbraio 2019, ha dichiarato legittimo il licenziamento del lavoratore che utilizzi i permessi sindacali ex art. 30 della L. 300/1970 esclusivame...
Contratto a termine per sostituzione: non è necessario indicare il nominativo
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 6463 del 6 febbraio 2019, ha ribadito il principio secondo cui, per i contratti a termine (anche in somministrazione), stipulati da realtà aziendali com...
Licenziamento legittimo per chi usa troppo Facebook
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 3133 dell’1 febbraio 2019, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa nei confronti di una dipendente che ha fatto un uso eccessivo d...
Cessazione di attività: illegittimo il licenziamento collettivo per ritardata comunicazione al sindacato
La Corte di Cassazione, con la sentenza 4/01/2019 n.89, ha ribadito il principio di legittimità secondo cui in caso di licenziamento collettivo per cessazione di attività la violazione del termine d...
Licenziamento per cessazione attività: la violazione dei termini per le comunicazioni determina il risarcimento
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 89 del 4 gennaio 2019, ha stabilito che, in ipotesi di licenziamento collettivo per cessazione di attività, la violazione del termine di 7 giorni per le c...
Disabili: il congedo straordinario anche ai familiari non conviventi
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 232 del 7 dicembre 2018, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 42, c. 5, del D.Lgs. 151/2001, nella parte in cui non include, nel nove...
