Il datore di lavoro che intende adottare un piano welfare deve ritagliarsi del tempo da dedicare all’ascolto e/o al coinvolgimento diretto dei lavoratori relativamente alle esigenze che possono esse...

Confcommercio e Manageritalia hanno siglato un accordo per la proroga al 31 dicembre 2021 della scadenza del CCNL per i dirigenti di aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi. Nell’a...

Secondo la Guida Anpal sul welfare aziendale, una delle fasi fondamentali nelal predisposizione di un piano welfare è la partecipazione dei lavoratori. Inoltre la condivisione di obiettivi strategic...

Quando si parla di welfare aziendale, l’impostazione e il monitoraggio del piano sono punti fondamentali da tenere in considerazione per la buona riuscita del progetto. Abbiamo già parlato di come ...

La parola residuo genera psicologicamente una riflessione su ciò che è marginale, scartato o non utilizzato. In ambito welfare, con questo termine si fa riferimento ad una porzione di premio welfare...

L’utilizzo dei servizi welfare indicati all’art. 51, c. 2, lett. f), DPR 917/1986 (TUIR) secondo le previsioni di un regolamento aziendale, consente l’integrale deducibilità dei costi sostenuti...

Il benessere delle persone e dell’ambiente è sempre più spesso materia di attenzione di aziende e governi. Proprio per migliorare la qualità della vita delle persone ed incentivare la sostenibil...

Come noto, tra i flexible benefit che possono essere inseriti nel piano di welfare aziendale predisposto dal datore di lavoro, vi sono anche i servizi che prevedono il trasporto dei dipendenti dal luo...

Secondo il rapporto welfare Index PMI 2020 la formazione professionale è l’attività più diffusa, praticata dal più di 1/3 delle PMI ed è in continua crescita dal 2016. Si tratta dei soli corsi...

In data 21 giugno 2021, Assocalzaturifici e Femca-Cisl, Filctem- Cgil e Uiltec-Uil hanno sottoscritto l’accordo di rinnovo del Contratto nazionale di lavoro di settore, con decorrenza dal 1° gennai...

Dal Rapporto Index PMI del 2020 risulta che le aziende, anche durante il periodo di pandemia da Covid-19, si sono attivate con diverse iniziative welfare volte a fornire gratuitamente benefit strettam...

Affinché un piano welfare soddisfi veramente gli interessi dei dipendenti, è necessario che contenga flexible benefit utili ai lavoratori. Si pensi ad un piano welfare che contenga il rimborso dell...