Tassazione ordinaria se il ritardo della corresponsione dell’emolumento è fisiologico
L’Agenzia delle entrate, con la risposta n.243 del 13/04/2021, ha ribadito che per applicare la tassazione separata è necessario che gli emolumenti siano corrisposti in un periodo d’imposta succe...
Il welfare aziendale e i suoi attori principali
Nell’articolato mondo del welfare aziendale, accanto alle imprese, è possibile individuare altri attori che possono avere un ruolo importante per la sua diffusione ed evoluzione.
Le associazioni...
Auto uso promiscuo: non è benefit se il dipendente sostiene interamente il costo
Nel caso in cui al dipendente sia stata assegnata un’auto ad uso promiscuo e il costo della stessa venga sostenuto completamente dal lavoratore, il valore del veicolo non concorre alla formazione de...
La responsabilità sociale dell’imprenditore nella Terza Economia
Il perdurare della pandemia ha di fatto velocizzato un nuovo percorso che porta verso una Terza Economia, generatasi nel garantire i diritti di ciascuna persona al di là dei confini territoriali. Il ...
Il desiderio del rientro in ufficio
Lo smart working rappresenta una modalità di esecuzione dell’attività lavorativa ordinaria, basata sull’uso e la piena disponibilità di strumenti informatici e telematici generalmente forniti d...
Con la pandemia il salario è supportato dai flexible benefit
Il perdurare della pandemia non ha di fatto piegato il welfare aziendale, l’ha sicuramente trasformato ed orientato, accrescendone la consapevolezza dei benefici qualora venisse adottato. La cifra c...
Benefit: non sempre gli sconti sui beni sono fiscalmente rilevanti
L’Agenzia delle entrate, con la risposta all’interpello n. 221 del 29/03/2021, ha precisato che se il prezzo pagato dai dipendenti al proprio datore di lavoro per i beni prodotti dalla società e ...
Il welfare aziendale stimola la rigenerazione dei Provider
Il post Covid-19 richiederà anche un maggior investimento sulle competenze interne possedute dai vari Provider ed offerte ai soggetti terzi con i quali sono ipotizzabili interessanti sinergie: azione...
La necessità di rivedere i piani di Welfare Aziendale
Nella speranza di sconfiggere quanto prima questa situazione epidemiologica, seguirà poi un periodo di assestamento e di richieste più concrete rispetto alla nutrita gamma di opportunità che i vari...
Più sicurezza sanitaria sul lavoro, grazie al welfare aziendale
Sicuramente il welfare aziendale nel futuro dovrà tornare ai suoi fondamentali, ovvero: l’assistenza, il reddito, la salute, la previdenza e la sicurezza. Un rigenerato welfare aziendale dovrà pas...
Detassazione premi di produttività: online il Report al 15 marzo 2021
Il Ministero del Lavoro ha pubblicato, in data 17 marzo 2021, il Report sull'andamento dei premi di produttività, ricavato dalla procedura per il deposito telematico dei contratti aziendali e territo...
Premi di risultato detassati anche con un contratto aziendale stipulato da un sindacato esterno
L’Agenzia delle entrate, con la risposta all’interpello n. 176 del 16/03/2021, ha precisato che un datore di lavoro che al suo interno non ha RSU o RSA, può applicare l’imposta sostitutiva del ...