Welfare aziendale cresce in utilities
Secondo un’indagine promossa da Edenred e realizzata dal Consorzio Aaster, in collaborazione con Utilitalia, il welfare aziendale entra sempre di più nella cultura delle utilities. Ormai, infatti, ...
Flexible benefit per rimborsare al dirigente la quota dei contributi dovuta al FASI
L’impresa che nomina o assume un dirigente con applicazione del CCNL stipulato fra Confindustria e Federmanager e non applica una forma di assistenza sanitaria integrativa sostitutiva ed almeno equi...
Innumerevoli le condizioni per partecipare al Bando #conciliamo
La fruizione degli incentivi riconosciuti dal Bando #conciliamo emanato dal Dipartimento per le politiche della famiglia della Presidenza del Consiglio dei Ministri, non è agevole poiché sono divers...
Welfare: va indicato il fruitore del servizio
Il documento attestante la spesa che si chiede a rimborso in base all'articolo 51, comma 2, lettera f-bis), TUIR (ad esempio spese d'istruzione, centri ricreativi estivi e invernali) può essere intes...
Il dipendente in palestra con i voucher
In base al comma 3-bis dell’art. 1, c. 51 del TUIR l’erogazione di beni, prestazioni, opere e servizi da parte del datore di lavoro può avvenire mediante documenti di legittimazione in formato ca...
Conciliazione vita - lavoro: da settembre il deposito dei contratti solo con la procedura on line
Il Ministero del Lavoro, con la nota n. 2761 del 29 luglio 2019, ha comunicato che, in un’ottica di semplificazione, la procedura telematica con la quale devono essere depositati i contratti collett...
Le spese per la frequenza dei corsi di inglese o di informatica non sono rimborsabili
Come evidenziato anche dall’Agenzia delle entrate con la circ. n. 28/E del 2016, i beni ed i servizi rientranti nel campo di applicazione della lett. f) dell’art. 51, c2 del TUIR, non possono esse...
Nei piani welfare anche i babyparking per facilitare il dipendente nella gestione dei figli
L’art. 51, c. 2, lett. f-bis) del TUIR prevede che non concorrono alla formazione del reddito di lavoro dipendente le somme, i servizi e le prestazioni erogati dal datore di lavoro alla generalità ...
Centri estivi, baby parking e servizi post scuola nei piani welfare
Tra i servizi proposti come welfare aziendale maggiormente apprezzati dai dipendenti vi sono i c.d. people care, ossia tutti i servizi, quali gli asili nido, i centri estivi oppure la baby sitter a do...
Anche i servizi time saving nei piani welfare
Il datore di lavoro può inserire nei piani welfare anche servizi diretti a favorire la conciliazione dei tempi d vita di lavoro al fine di soddisfare le quotidiane esigenze dei lavoratori, salvaguard...
Le varie fasi per l’adozione di un piano welfare
Il datore di lavoro che intende riconoscere flexible benefit ai propri dipendenti attraverso l’adozione di un piano di welfare aziendale, deve procedere per fasi, la prima delle quali è diretta a c...
