La concessione di benefit esenti in luogo della retribuzione contrattuale può far perdere i benefici normativi e contributivi
L’INL, con la circolare n.7 del 6/05/2019, fornendo indicazioni operative ai propri organi ispettivi in merito al rispetto da parte del datore di lavoro degli accordi e dei contratti collettivi, com...
Toscana: welfare aziendale per quadri e impiegati agricoli
Il 18 settembre 2018, è stato siglato il rinnovo del Contratto Collettivo Regionale a valere per i quadri e gli impiegati agricoli, florovivaisti e forestali, dipendenti da imprese singole, società,...
Telefono cellulare: imponibile il rimborso forfetario delle spese di traffico sostenute dal dipendente
In via generale il datore di lavoro concede al proprio dipendente il telefono cellulare esclusivamente per esigenze di servizio oppure sia per finalità aziendali che private.
Nel primo caso (uso esc...
Lombardia: siglato l’accordo quadro su detassazione dei premi di produttività e welfare aziendale per le PMI del commercio, del turismo e dei servizi
L’8 aprile 2019, tra la Confesercenti regionale Lombardia e le organizzazioni sindacali dei lavoratori, è stato siglato l’accordo quadro per la detassazione dei premi di produttività e dei servi...
Metalmeccanici: un mese di tempo per scegliere di destinare al fondo l’importo dei flexible benefit
Metasalute, con la circolare n. prot. FMS/248/P del 24 Aprile 2019, in riferimento a quanto previsto dal rinnovo del contratto collettivo dell’Industria Metalmeccanica e dell’Installazione di Impi...
I benefit legati alla cultura e al tempo libero istituiti per lo più unilateralmente dall'impresa
Secondo il rapporto Welfare Index 2019 PMI se si prendono in considerazione le varie fonti istitutive del welfare aziendale, il quadro che ne esce mostra tre macro aree: quella secondo cui l’istituz...
Veneto: welfare specifico per i lavoratori artigiani del trasporto e spedizione merci
In data 5 novembre 2018, le Parti - Confartigianato Imprese Veneto, CNA Veneto, Casartigiani Veneto e FILT-CGIL, FIT-CISL UILTRASPORTI-UIL – hanno sottoscritto il Contratto Collettivo Regionale di L...
Migliorare la soddisfazione dei dipendenti prevale sui vantaggi fiscali
Secondo il rapporto Welfare Index 2019 PMI gli obiettivi principali cui puntano i datori di lavoro che adottano piani welfare sono due: da un lato il miglioramento della soddisfazione dei lavoratori e...
Assistenza sanitaria integrativa: un fenomeno sempre più diffuso nei piani welfare
Dal secondo rapporto Adapt- Ubi Banca del 26/03/2019 sul welfare occupazionale e aziendale è emerso che le misure di assistenza sanitaria integrativa stanno diventando un fenomeno sempre più diffuso...
L’Accordo sul welfare aziendale con l’istituto di credito Intesa San Paolo agevola le imprese artigiane
Il 28 marzo 2019 è stato siglato l’accordo tra la Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media Impresa e il gruppo bancario Intesa Sanpaolo al fine di fornire bene e servizi ...
Confartigianato: un modello di welfare aziendale per i propri dipendenti
Confartigianato Arezzo, con un comunicato stampa del 22 marzo 2019, ha reso noto di aver attivato il welfare aziendale per stimolare e premiare il proprio personale dipendente.
Il modello adottato sa...
Welfare aziendale: non più una prerogativa delle aziende di maggiori dimensioni
Secondo il rapporto welfare index PMI 2019, sempre più PMI individuano nel welfare aziendale lo strumento utile a rafforzare la sostenibilità dell’impresa occupandosi del benessere e della sicurez...
