Welfare aziendale: in aumento le convenzioni con gli studi dentistici
Secondo il Rapporto welfare Index PMI del 2020 i servizi di prevenzione e cura attivati dalle aziende per i propri dipendenti sono un’esperienza innovativa, tuttora poco diffusa, ma che nell’ultim...
Il rimborso del tampone può essere esente
La fine del periodo feriale e la ripresa a pieno regime dell’attività lavorativa hanno convinto molte aziende ad approntare tutte le misure necessarie a prevenire ogni rischio di contagio da CODIV-...
Stock option: il regime fiscale trova applicazione quando si esercita il diritto
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 22998 del 17/08/2021, ha deciso che la disciplina applicabile alle stock option è quella vigente al momento dell’esercizio del diritto e non quella in e...
Metalmeccanici PMI: welfare aziendale da settembre 2021
Con l’accordo di rinnovo del CCNL Metalmeccanici piccola industria – Confimi del 7 giugno 2021, le parti stipulanti hanno convenuto che una valida bilateralità possa contribuire a qualificare le ...
Il monitoraggio del piano welfare
Secondo la Guida Anpal sul welfare aziendale, una volta che il datore di lavoro abbia adottato un piano welfare, lo deve monitorare periodicamente (idealmente ogni due mesi) per verificarne l’andame...
I benefit ricreativi non mancano mai in un piano welfare aziendale
L’art.51 c.2 lett.f) del TUIR, prevede che non concorrono a formare reddito da lavoro dipendente l'utilizzazione delle opere e dei servizi riconosciuti dal datore di lavoro volontariamente o in conf...
Piano welfare: ai lavoratori va comunicato insieme alle istruzioni per la corretta fruizione dei benefit
Una volta adottato un piano di welfare aziendale, il datore di lavoro ne deve fornire copia ai dipendenti destinatari insieme alle istruzioni su come accedere ai servizi in modo che sia garantita l’...
Sempre più richieste le facilitazioni per i dipendenti nei piani welfare
Secondo il rapporto Index PMI del 2020 il 63,3% delle aziende hanno attuato almeno un’iniziativa nell’area della conciliazione tra la vita personale e il lavoro, con azioni che spaziano da misure ...
La raccolta delle esigenze e dei feedback individuali per lo sviluppo del piano welfare aziendale
Il datore di lavoro che intende adottare un piano welfare deve ritagliarsi del tempo da dedicare all’ascolto e/o al coinvolgimento diretto dei lavoratori relativamente alle esigenze che possono esse...
CCNL dirigenti Terziario: nella proroga c’è spazio anche per il welfare
Confcommercio e Manageritalia hanno siglato un accordo per la proroga al 31 dicembre 2021 della scadenza del CCNL per i dirigenti di aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi.
Nell’a...
Una fase cruciale del welfare aziendale: la condivisione e la partecipazione dei lavoratori
Secondo la Guida Anpal sul welfare aziendale, una delle fasi fondamentali nelal predisposizione di un piano welfare è la partecipazione dei lavoratori.
Inoltre la condivisione di obiettivi strategic...
Welfare Aziendale: come e perché monitorare un piano di Flexible Benefit.
Quando si parla di welfare aziendale, l’impostazione e il monitoraggio del piano sono punti fondamentali da tenere in considerazione per la buona riuscita del progetto. Abbiamo già parlato di come ...
