In caso di riforma della sentenza il lavoratore restituisce le somme al netto
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 23531 del 27 agosto 2021, ha deciso un ricorso affermando che nel caso di riforma di una precedente sentenza con cui il datore di lavoro era stato condanna...
Distacco transnazionale, i minimi retributivi rientrano tra le clausole inderogabili
La Corte di Giustizia Europea, con sentenza del 15 luglio 2021, ha dichiarato che in caso di distacco transnazionale le norme relative alla retribuzione minima del Paese in cui il lavoratore subordina...
Vietato indossare sui luoghi di lavoro vistosi simboli politici e religiosi
La Corte di giustizia dell'Unione europea, con la pronuncia del 15 luglio 2021 relativa alle cause riunite C-804/18 e C-341/19, ha deciso che il datore di lavoro può legittimamente vietare ai propri ...
Il lavoratore no-vax può essere sospeso dal lavoro e dalla retribuzione
Il Tribunale di Roma, con l’ordinanza n. 18441 del 28 luglio 2021, ha affermato che deve essere considerata legittima la sospensione dalle mansioni e dalla retribuzione del lavoratore che rifiuta il...
FAQ vincolanti per l’amministrazione pubblica
Il Consiglio di Stato, con la sentenza n. 1275 del 20 luglio 2021, si è pronunciato sulla validità delle FAQ (Frequently Asked Questions) emanate dalle Amministrazioni pubbliche.
Si tratta, nella f...
La malattia pregressa sostituita dalla CIG rientra comunque nel comporto
Il Tribunale di Foggia, con un’ordinanza depositata in data 19 luglio 2021, ha affermato che la malattia del lavoratore che precede la sospensione generalizzata di tutti i dipendenti per collocament...
CIGO Covid: no alla riorganizzazione aziendale
Il Tribunale di Roma, con l’ordinanza n. 13173 del 30 giugno 2021, ha ribadito il principio secondo cui la cassa integrazione Covid può essere concessa solo in situazioni di oggettiva difficoltà a...
La responsabilità del versamento dei contributi all'INPS è del COCOCO
La Corte di Cassazione con la sentenza 30/04/2021 n.11430 ha deciso che la responsabilità del versamento dei contributi alla Gestione separata dell'INPS è del COCOCO e non del committente, non trova...
Legittimo il licenziamento GMO in periodo Covid-19 solo se il datore di lavoro prova l’effettiva cessazione dell’attività
Il Tribunale di Roma, con la sentenza 12/03/2021 n.2362, ha deciso che il datore di lavoro che intima il licenziamento per GMO durante il periodo di vigenza del divieto dovuto alla pandemia da Covid-1...
Nullo il licenziamento GMO in periodo Covid-19 per violazione di norme imperative
Il Tribunale di Venezia, con la sentenza 3/03/2021 n.158, ha deciso che il licenziamento per GMO intimato durante la vigenza del divieto nel periodo Covid-19, motivato per pretesa cessazione definitiv...
Decreto Agosto: divieto di licenziamento anche per chi non ha fruito della cassa
Il Tribunale di Venezia, con ordinanza del 17 maggio 2021, ha affermato che il divieto di licenziamento di cui all'articolo 14 del DL 104/2020 (cd Decreto Agosto) era applicabile anche ai datori di...
Legittimo licenziare solo i lavoratori addetti a una singola unità produttiva
La Corte di Cassazione, con la sentenza 6/05/2021 n.12040, ha deciso che un datore di lavoro può licenziare solo lavoratori addetti ad una singola unità produttiva a condizione che, nella comunicazi...
