Se l’assenza alla visita di controllo è giustificata l’indennità di malattia deve essere riconosciuta
La Corte di Cassazione, con la sentenza 22/07/2019 n. 19668, ha ribadito che l’obbligo di reperibilità alla visita medica di controllo comporta che l’allontanamento dell’abitazione indicata all...
Inidoneità fisica alla mansione: il datore di lavoro non deve stravolgere la propria organizzazione
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 18556 del 10 luglio 2019, ha stabilito che, in tema di licenziamento per inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore, sussiste l’obbligo della previa ve...
Il lavoro durante le festività infrasettimanali possibile solo previo accordo tra datore e lavoratore
La Corte di Cassazione, con la sentenza 15/07/2019 n.18887, ha ricordato che il diritto del lavoratore di astenersi dall’attività lavorativa in occasione delle festività infrasettimanali celebrati...
Non è demansionamento se è il lavoratore a richiedere minore lavoro
La Corte di Cassazione, con la sentenza 12/07/2019 n.18817, ha deciso che non si è in presenza di un demansionamento se il lavoratore aveva in precedenza richiesto di essere esonerato da alcune attiv...
Permessi L. 104/1992: licenziato il lavoratore che non assiste la zia
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 18411 del 9 luglio 2019, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato nei confronti del lavoratore che, usufruendo dei permessi ...
Demansionamento: l’ammontare del danno professionale deve essere adeguatamente motivato
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 16595 del 20 giugno 2018, ha stabilito che, in tema di liquidazione equitativa del danno da demansionamento, la valutazione del giudice di merito che non a...
Appalti e solidarietà: l’obbligazione contributiva non decade dopo due anni
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 18004 del 4 luglio 2019, ha stabilito che, nell’ambito della solidarietà negli appalti, sancita ex art. 29, c. 2, D.Lgs. 276/2003, il termine di decadenza...
Licenziamento legittimo anche se la condotta non è riscontrabile tra le fattispecie espulsive previste dal CCNL
La Corte di Cassazione, con la sentenza 5/07/2019 n.18195, ha ribadito che il licenziamento è legittimo anche se la condotta del lavoratore non rientra tra quelle astrattamente previste dalla contrat...
Intermediazione illecita se la direzione tecnica e il controllo della prestazione lavorativa rimangono in capo al Committente
La Corte di Cassazione, con la sentenza 2/07/2019 n.17706, ha ribadito il principio già consolidato secondo cui si ha intermediazione illecita ogni qual volta l'appaltatore mette a disposizione del c...
Legittimo adibire il lavoratore a mansioni estranee alla professionalità se rientrano nel livello di inquadramento
La Corte di Cassazione, con la sentenza 1/07/2019 n.17634, ha deciso che non viola i principi di cui all’art. 2103 c.c. adibire il lavoratore a mansioni dello stesso livello di inquadramento previst...
