Caporalato: ammessa solo la confisca prevista per questo reato
La Corte di cassazione, con la sentenza 3 dicembre 2018 n. 54024, ha deciso che al caporalato si può applicare esclusivamente la confisca prevista per questo reato e non per analogia quella di cui al...
Anche la minaccia generica integra gli estremi della giusta causa
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 31155 del 3 dicembre 2018, ha affermato che una minaccia grave pronunciata, ancorché in modo generico, sul luogo di lavoro, ha un effetto gravemente desta...
Somministrazione: violate le 6 proroghe solo in presenza di una condotta fraudolenta del datore di lavoro
La Corte di Cassazione, con la sentenza 16/11/2018 n.29629, ha deciso che la violazione della disposizione del CCNL delle agenzie di lavoro interinale che stabilisce che il periodo di assegnazione ini...
Dimissioni annullabili anche in presenza di un semplice turbamento psichico
La Corte di Cassazione, con la sentenza 21/11/2018 n.30126, ha deciso che ai fini della sussistenza di una situazione di incapacità di intendere e di volere, come prevista dall’art. 428 c.c., costi...
Licenziamenti e Jobs Act: prima bocciatura dalla Consulta
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 194 dell’8 novembre 2018, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 3, comma 1, del D.Lgs. 23/2015, sia nel testo originario sia nel tes...
Fondazioni liriche: contratti a termine più tutelati
La Corte di Giustizia UE, con la sentenza del 25 ottobre 2018, emessa nella causa C-331/17, ha stabilito che il ricorso abusivo ad una successione di contratti o rapporti di lavoro a tempo determinato...
Videosorveglianza: non è sufficiente il consenso dei lavoratori
La Corte di Cassazione, Sez. Penale, con la sentenza n. 38882 del 24 agosto 2018, ha condannato un datore di lavoro, per il reato ex artt. 4 e 38, L. 300/1970, per aver installato, anche se con il con...
Licenziamenti collettivi: necessario rispettare il principio di professionalità equivalente
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23347 del 27 settembre 2018, ha stabilito che è illegittimo, per violazione dei criteri di scelta ex art. 5, L. 223/1991, il licenziamento comminato senza t...
Prassi commerciali scorrette: il lavoratore che esegue gli ordini non può essere licenziato
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23878 del 2 ottobre 2018, ha stabilito che è illegittimo il licenziamento del lavoratore che, conformandosi ad una prassi aziendale, su ordine esplicito del...
Contratto a termine: il lavoratore deve svolgere l’attività che forma oggetto della causale
La Corte di Cassazione, con la sentenza 12/09/2018 n.22188, ha deciso che il contratto a termine è legittimo non solo se è stata indicata in modo puntuale e precisa la ragione giustificatrice, ma an...
Sanzione conservativa per il dipendente trovato in possesso di droghe fuori dall’orario di lavoro
La Corte di Cassazione, con la sentenza 5/09/2018 n.21679, ha deciso che non può essere licenziato il lavoratore trovato in possesso di hashish durante la pausa pranzo, così come il dipendente trova...
Demansionamento: solo provando il danno subito si ha diritto al risarcimento
La Corte di Cassazione, con la sentenza 9/07/2018 n.17976, ha ribadito che il lavoratore, per ottenere il risarcimento, deve dimostrare che i danni al bene immateriale della dignità professionale son...
