La progressione economica dovuta al passaggio di livello non configura un ipotesi di aumento dei minimi tabellari ma una diversa dinamica salariale legata all'esercizio delle mansioni ed all'anzianità di servizio che, nell’accordo tra le ...

E’ illegittimo il licenziamento disposto sulla base di prove tratte dalla videosorveglianza raccolte in modo illecito.

Nel caso di licenziamento da datore di lavoro che occupa più di 15 dipendenti, in cui non sia stata addotta alcuna motivazione ovvero quella addotta sia estremamente generica e inidonea alla identificazione di una ragione giustificativa, occorre ...

Il termine di decadenza di 60 giorni per scegliere tra assegno di invaliità e Naspi non può essere deciso in via amministrativa dall'Inps

Il licenziamento di una lavoratrice per asserita riorganizzazione aziendale finalizzata ad ottenere una maggiore efficienza ed economicità di gestione non seguita da una reale prova datoriale, è illegittimo e l’insussistenza di tali ...

La Corte di cassazione, con l'Ordinanza n. 6282 del 9 marzo 2025, richiamando la giurisprudenza comunitaria (Corte di Giustizia UE, sentenza c.d. Williams del 16/09/2011), ha ribadito una decisione già presa in occasione della sentenza n. 14089/2024, ...

E’ legittimo il licenziamento di un lavoratore per avere inserito nel tablet di registrazione delle attività svolte dei dati volutamente difformi da quelli reali non trattandosi di un controllo a distanza.

Le molestie nei confronti di una collega anche se verbali integrano la giusta causa per un legittimo licenziamento in tronco

La responsabilità solidale del committente per le retribuzioni dovute ai dipendenti dell'appaltatore o del subappaltatore riguarda i soli "trattamenti retributivi", fra i quali non rientra l'indennità sostitutiva di ferie e permessi non ...

E’ legittima la perequazione pensionistica per gli anni 2023 e 2024 con la quale è stata ridotta la rivalutazione delle pensioni medio alte al di sopra di 2.101 euro mensili.

Nel caso di soppressione del posto di lavoro e in particolare di una determinata funzione, è legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo anche in presenza di una contestuale o di poco antecedente assunzione di un altro lavoratore ...

Con l’Ordinanza n. 31100/2024, la Corte di Cassazione ha fornito un importante chiarimento in merito al trattamento economico delle lavoratrici del settore aereo durante il periodo di maternità. Al centro della decisione, la questione dell’indennità ...