La gestione del residuo nel premio di welfare aziendale
La parola residuo genera psicologicamente una riflessione su ciò che è marginale, scartato o non utilizzato. In ambito welfare, con questo termine si fa riferimento ad una porzione di premio welfare...
Welfare: per la deducibilità totale, il regolamento deve essere vincolante per il datore
L’utilizzo dei servizi welfare indicati all’art. 51, c. 2, lett. f), DPR 917/1986 (TUIR) secondo le previsioni di un regolamento aziendale, consente l’integrale deducibilità dei costi sostenuti...
Welfare aziendale e Mobility Management: due facce della stessa medaglia
Il benessere delle persone e dell’ambiente è sempre più spesso materia di attenzione di aziende e governi.
Proprio per migliorare la qualità della vita delle persone ed incentivare la sostenibil...
Il tragitto casa – lavoro nei piani welfare
Come noto, tra i flexible benefit che possono essere inseriti nel piano di welfare aziendale predisposto dal datore di lavoro, vi sono anche i servizi che prevedono il trasporto dei dipendenti dal luo...
Corsi di formazione offerti dal datore di lavoro nel periodo Covid-19
Secondo il rapporto welfare Index PMI 2020 la formazione professionale è l’attività più diffusa, praticata dal più di 1/3 delle PMI ed è in continua crescita dal 2016.
Si tratta dei soli corsi...
Welfare sanitario confermato nel rinnovo del CCNL dell’industria calzaturiera
In data 21 giugno 2021, Assocalzaturifici e Femca-Cisl, Filctem- Cgil e Uiltec-Uil hanno sottoscritto l’accordo di rinnovo del Contratto nazionale di lavoro di settore, con decorrenza dal 1° gennai...
La fornitura gratuita di DPI extra lavorativi tra le iniziative welfare nel periodo Covid-19
Dal Rapporto Index PMI del 2020 risulta che le aziende, anche durante il periodo di pandemia da Covid-19, si sono attivate con diverse iniziative welfare volte a fornire gratuitamente benefit strettam...
Un aspetto fondamentale del welfare aziendale: la raccolta delle esigenze e dei feedback dei lavoratori
Affinché un piano welfare soddisfi veramente gli interessi dei dipendenti, è necessario che contenga flexible benefit utili ai lavoratori.
Si pensi ad un piano welfare che contenga il rimborso dell...
Arriva l’estate e i viaggi vacanza tornano protagonisti
L’art. 51, c.2, lett. f) del TUIR, prevede che il datore di lavoro possa offrire opere e servizi, esenti fiscalmente e contributivamente, alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti ...
CCNL Orafi e argentieri Industria: welfare anche nel 2021
Con l’accordo 22.4.2021, in applicazione di quanto previsto dall’art. 2, c. 3, del CCNL 18.5.2017, le Parti – Federorafi e Fim – Cisl, Fiom – Cgil, Uilm – Uil – hanno confermato che il c...
Il primo step per l’adozione di un piano welfare: l’informazione ai lavoratori
Secondo l’ANPAL (Guida operativa per la realizzazione di un piano di welfare) il datore di lavoro che intende introdurre il welfare aziendale, in primo luogo deve informare i lavoratori dell’inten...
La gestione delle relazioni con i clienti e degli spazi post Covid.
Finalmente l'Italia si è tinta quasi interamente di bianco. Da lunedì, infatti, altre cinque regioni e una provincia autonoma (Emilia Romagna, Lazio, Lombardia, Piemonte, Puglia e Trento) sono pass...
