L’Agenzia delle entrate, Direzione Generale del Lazio, con la risposta all’interpello n. 956-2631/2020, ha precisato che anche i buoni pasto riconosciuti ai lavoratori agili non concorrono alla fo...

L’anno appena trascorso ha fatto emergere l’opportunità del lavoro da remoto e dei molti benefici ad esso connesso. Lo smart working, in parte odiato in parte benedetto da parte dei lavoratori a ...

L’Agenzia delle entrate (circ. 5/E del 2018), in merito alla necessità che i beni ed i servizi siano offerti alla generalità o a una categoria di dipendenti ai sensi dell’art. 51, c. 2 del TUIR ...

In periodo emergenziale che stiamo vivendo ha messo in evidenza le opportunità legate al welfare integrativo, soprattutto grazie ai fondi bilaterali, che, istituiti con la Legge 92/2012, hanno la fin...

L’Agenzia delle entrate, a Telefisco 2021 ha risposto ad una domanda precisando che se in fase di integrazione dell’accordo aziendale istitutivo dei premi di risultato, vengono individuati ulterio...

Spesso il titolare di un’azienda è combattuto su quale strumento scegliere. Un piano welfare aziendale ben strutturato o adottare delle soluzioni più smart e meno onerose. Nei CCNL la normativa...

I vari “incipit” negli articoli di questo periodo, in tutti i settori, non possono che ricondurre a quanto vissuto lo scorso anno durante l’emergenza sanitaria. Un’ emergenza altalenante e che...

L'art.51, c. 3-bis del TUIR stabilisce che ai fini dell'applicazione dei commi 2 e 3, l'erogazione di beni, prestazioni, opere e servizi da parte del datore di lavoro può avvenire mediante documenti ...

Il datore che decide di adottare un piano di welfare aziendale, indipendentemente dallo strumento utilizzato (regolamento, accordo o contratto aziendale) può sempre rivederlo nel caso in cui si accor...

L’Agenzia delle Entrate, con la risposta all’interpello n. 3 del 5 gennaio 2020, ha precisato che le somme erogate dal datore di lavoro a rimborso dei contributi previdenziali volontari versati al...

In data 3 dicembre 2020, le Parti - Eni SpA, Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Ui – hanno siglato un accordo contenente, tra l’altro, la disciplina di “welfare aziendale e benessere organizzativ...

L’ art. 112 del Decreto di Agosto, prevedeva il raddoppio del limite di esenzione fiscale per beni e servizi ceduti dall’azienda ai lavoratori dipendenti come benefits aziendali. I fringe benefits...