Il welfare aziendale può incrementare la produttività di un'azienda? La risposta a questa domanda è positiva dato che un datore di lavoro può ottenere un incremento della propria produzione aument...

La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza 28/07/2020 n. 16135, ha deciso che il buono pasto, essendo un’agevolazione di carattere assistenziale collegata al rapporto di lavoro da un nesso meramente ...

Si è detto più volte che l’adozione di un piano di welfare aziendale non avviene in un’unica fase, ma necessita di alcuni step, il primo dei quali è costituito dall’analisi del contesto azien...

Il welfare aziendale negli ultimi anni e con le dinamiche degli ultimi mesi, si è sviluppato molto e oggi possiamo considerarlo un vero e proprio strumento di ripresa per le aziende, che permette di ...

Al fine di comprendere l’effettivo impatto che il welfare aziendale può avere sia per i dipendenti che per l’azienda, si ipotizzi di voler riconoscere 100 euro al lavoratore. Se queste 100 euro ...

Secondo l’art.51, c. 3-bis del TUIR, ai fini dell’applicazione dei commi 2 e 3 (del medesimo articolo) l’erogazione di beni, prestazioni, opere e servizi da parte del datore di lavoro può avven...

In via generale, l’attivazione di un piano welfare comporta per il datore di lavoro l’onere di dover sostenere dei costi aggiuntivi rispetto a quelli di base previsti dal CCNL applicato, dato che ...

Le aziende sono alla ricerca di soluzioni per un recupero produttivo ed economico visto lo stallo generatosi dall’emergenza sanitaria Covid -19. e le opportunità offerte dal welfare aziendale ne so...

Quando si parla di welfare aziendale si pensa in prima battuta ad un paniere di beni e servizi che il datore di lavoro offre, gratuitamente, ai propri dipendenti. Questo da un lato è vero, però se ...

L’emergenza sanitaria, il grosso della stessa quantomeno, dovrebbe essere ormai alle spalle in termini di perdite umane, economiche ed occupazionali ed è necessario tornare pensare al lavoro e alla...

L’orientamento su come proporre o riprogrammare i piani di welfare aziendale, nuovi o in corso, si sta definendo ormai. Covid-19 ne ha tracciato un nuovo sviluppo e fatto emergere una consapevolezza...

Ogni contesto di vita sociale, culturale ed economico, è stato completamente stravolto dall’emergenza Covid – 19. Un’emergenza che non potrà avere una data istituzionalmente concordata di fine...