Il 16 marzo 2026 si sono incontrate le parti ANPIT, UNICA, ATECA, AIFES, CISAL TERZIARIO, CISAL, per stipulare l’Accordo di rinnovo del CCNL per i dipendenti delle Aziende esercenti attività nel settore dei "Servizi" per i settori del Turismo, Agenzie di Viaggio e dei Pubblici Esercizi.

Le parti, con il presente accordo, hanno definito i minimi tabellari, secondo i valori contenuti nella tabella allegata:

 

 

Livelli

Minimi

1.4.2026

1.4.2027

1.4.2028

1.3.2029

Dirigente

4.334,31

4.494,84

4.655,37

4.735,63

Q

2.731,21

2.832,37

2.933,53

2.984,11

A1

2.374,96

2.462,92

2.550,88

2.594,86

A2

2.078,09

2.155,06

2.232,03

2.270,51

B1

1.899,96

1.970,33

2.040,70

2.075,88

B2

1.721,85

1.785,62

1.849,39

1.881,28

C1

1.548,91

1.606,28

1.663,65

1.692,33

C2

1.427,57

1.480,44

1.533,31

1.559,75

D1

1.308,82

1.357,29

1.405,76

1.430,00

D2

1.187,48

1.231,46

1.275,44

1.297,43

Op. gestionale

1.727,24

1.791,21

1.855,18

1.887,16

Op. di Vendita 1° Cat.

1.565,32

1.623,29

1.681,26

1.710,25

Op. di Vendita 2° Cat.

1.408,10

1.460,25

1.512,41

1.538,48

Op. di Vendita 3° Cat.

1.297,79

1.345,85

1.393,92

1.417,95

 

 

Una tantum

A compensazione/risarcimento del periodo di scadenza del CCNL e della mancata previsione dell’Indennità di Vacanza Contrattuale, le Parti hanno previsto per i Lavoratori provenienti dal previgente CCNL, il riconoscimento della seguente Una Tantum maturata per l’intero periodo di scadenza contrattuale (da agosto 2025):

 

Livello

1° rata Una Tantum 1.9.2026

2° rata Una Tantum 1.9.2027

Totale Una Tantum (valori lordi)

Dirigente

566,67

566,67

1.133,33

Q

358,33

358,33

716,67

A1

311,67

311,67

623,33

A2

271,67

271,67

543,33

B1 e Op. Gestionale

248,33

248,33

496,67

B2 e Op. 1° Categoria

223,33

223,33

446,67

C1 e Op. 2° Categoria

200,00

200,00

400,00

C2 e Op. 3° Categoria

186,67

186,67

373,33

D1

171,67

171,67

343,33

D2

155,00

155,00

310,00

 

L’Una Tantum di cui alla precedente tabella è esposta in valori lordi nel tempo pieno e pertanto dovrà essere proporzionata in caso di tempo parziale. Essa, essendo “risarcitoria” del periodo di scadenza contrattuale, non avrà riflessi sulle retribuzioni differite e sul TFR.

In caso di assunzione di un dipendente dopo il mese di agosto 2025, l’Una Tantum dovrà essere proporzionata per i mesi o frazioni di mese lavorati dal medesimo lavoratore secondo il criterio previsto per la gratifica natalizia (la frazione di mese pari o superiore a 14 giorni, sarà considerata mese intero).