Il 14.4.2025 e il 22.5.2025, si sono incontrate le parti AFI, FIMI, PMI, UNIVIDEO, SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL per stipulare rispettivamente l’Ipotesi di accordo e l’Accordo di Rinnovo CCNL per i dipendenti delle aziende videofonografiche.

Le parti, con i presenti accordi, hanno definito gli incrementi retributivi, secondo i valori contenuti nella tabella allegata:

 

Livelli

Par.

Minimi

Contingenza

1.7.2025

1.3.2026

Q

122

1.730,33

1.907,23

532,58

8

117

1.687,07

1.856,72

532,58

7

107

1.497,02

1.652,17

527,95

6

100

1.322,10

1.467,10

522,52

5

94

1.239,37

1.375,67

520,96

4

87

1.109,53

1.235,68

517,38

3

81

976,32

1.093,77

514,19

2

73

862,54

968,39

511,45

1

68

786,81

885,41

509,94

A decorrere dall’1.1.2027 gli aumenti dei minimi tabellari assorbono gli aumenti individuali e/o collettivi riconosciuti successivamente a tale data, salvo che siano stati concessi con una clausola espressa di non assorbibilità.

 

 

Una tantum

Ai lavoratori in forza al 14.4.2025 viene riconosciuta una somma una tantum di € 500,00 lordi, uguale per tutti i livelli, che verrà erogata in due tranches, rispettivamente di € 250,00 lordi con la retribuzione del mese di settembre 2025 e di € 250,00 lordi con la retribuzione del mese di marzo 2026, fatta salva la facoltà per le aziende di erogare l’importo totale in un’unica soluzione con la retribuzione del mese di settembre 2025. Tale importo è proporzionato all’anzianità di servizio maturata nel periodo dall’1.1.2017 al 14.4.2025 e sarà altresì riproporzionato per i contratti part time, nonché in caso di aspettativa, assenza facoltativa, CIG/FIS e cassa in deroga a zero ore, considerando, a questi effetti, la frazione di mese superiore a 15 giorni come mese intero.

L’una tantum non è utile agli effetti del computo di alcun istituto, diretto ed indiretto, contrattuale e legale, né come base per il calcolo del TRF.