Riattivazione posizione INPS per recupero dell'esonero
Azienda con una sola dipendente il cui rapporto di lavoro è cessato a Marzo 2022 a seguito della cessazione dell'attività dell'azienda.
Di conseguenza si è provveduto a cessare la posizione...
Esatta causale per classificazione azienda distributrice gas
Un’azienda distributrice di gas metano, che ora non lavora per l'aumento del costo del gas metano, che causale corretta può utilizzare? Mancanza lavoro, crisi mercato di riferimento o mancanza mate...
Comunicazioni sistematiche nell’informativa del Decreto Trasparenza
I dati da comunicare nell'informativa durante il rapporto di lavoro possono cambiare (vedi alcuni CCNL che si modificano in base all'anzianità o al livello..) cosa devo fare, ogni volta fare una nu...
Compilazione quadro ST nel 770/22 per sospensione – dettaglio operativo
Qualora il datore di lavoro abbia effettuato sospensione nel 2020 utilizzando codice 3 e nel 2021 abbia terminato di versare tutto il residuo, come andrebbe compilato il campo ST?
Ore minime nel lavoro intermittente con il Decreto Trasparenza.
Per il lavoro intermittente, è obbligatorio stabilire un numero minimo di ore garantite? Oppure si tratta di una situazione facoltativa?
Lavoro agricolo a chiamata
Per il lavoro agricolo OTD, non c'è un orario di lavoro, avviene a chiamata. Come è possibile gestire le informazioni sull'orario di lavoro?
Tempi di conservazione informativa Decreto Trasparenza
L'informativa deve essere conservata per n. 5 anni dal datore di lavoro. è corretto? Nella stessa deve essere indicata questa informazione in modo che il lavoratore ne sia a conoscenza?
Procedura di recesso nel Decreto Trasparenza.
Le esemplificazioni parlano sempre delle dimissioni, ma la norma parla anche del recesso del datore di lavoro. È necessario informare della procedura ex art. 7 Statuto dei lavoratori per il licenzi...
Proroga dello smart working
Con la proroga dello smart working semplificato fino al 31/12/2022, si intende quindi che il datore di lavoro puo' continuare ad imporre lo smart working anche senza il consenso del lavoratore?
Decreto Trasparenza e doppio lavoro.
Il datore di lavoro del secondo rapporto di lavoro deve chiedere al lavoratore in fase pre-assuntiva di dichiarare se svolge altro rapporto di lavoro e in che percentuale? Potrebbe incorrere nell'i...
Compilazione fac-simile di lettera di assunzione con Decreto Trasparenza
Preparato un generico fac-simile delle lettere di assunzione utilizzando il richiamo al CCNL, si può ritenere assolto il compito dell'azienda indicando questo trafiletto: RINVIO ALLA DISCIPLINA DI ...
Lavoro agile e decreto aiuti bis
Se l'azienda non istituisce lo smart working, i dipendenti con le caratteristiche fragili e genitori under 14 hanno diritto a fruirne ugualmente? Oppure è solo una priorità se l'azienda lo prevede?
