licenziamento e diritto di precedenza
Buongiorno, ditta licenzia unico dipendente in forza a tempo indeterminato per riduzione attività
RAPPORTO A TEMPO DETERMINATO CCNL IMPIANTI SPORTIVI
Buongiorno, un'Associazione Sportiva assume personale a tempo determinato per i periodi aprile -settembre, dapprima per la manutenziane dei giardini del centro sportivo e poi mantiene lo stesso per...
ESONERO TRIENNALE
PREMESSA : La società A SRL aveva in forza tre lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato , viene messa in liquidazione per cessazione di attività nell'anno 2014 e verrà cancellata d...
esonero triennale - diritto di precedenza
Si chiede se ,per poter validamente dimostrare agli organi accertatori ( INPS ) il rispetto del diritto di precedenza , sia sufficiente che il lavoratore non avanzi tale diritto nei sei mesi succes...
Esonero contributivo triennale
Una società ha ceduto nel corso dell'anno 2015 il ramo d'azienda con trasferimento di dipendenti. La società cedente aveva in forza un dipendente a tempo indeterminato il quale contratto è cessato ...
ESONERO LEGGE 190/2014
Si chiede gentilmente quanto segue. Libero professionista odontoiatra ha assunto nel 2015 una dipendente con beneficio esonero contributivo Legge 190/2014. Nel 2016 il professionista intende donare...
termine mobilità
Se assumo un dipendente a tempo determinato inscritto alle liste di mobilità pago o no il contributo aggiuntivo dell' 1,40 % ? Una circolare Inps direbbe di no, un interpello del ministero del lavo...
durata massima contratto a termine
In relazione a contratti di lavoro a tempo determinato stipulati dalla ex-committente con lavoratori che precedentemente avevano prestato la loro attività presso l'appaltatrice, chiediamo se tali p...
classificazione rapporto di lavoro e obblighi contributivi
Un'azienda con attività poligrafica di servizi conto terzi con più di quindici dipendenti, ha acquistato due immobili che vuole ristrutturare assumendo dipendenti a tempo determinato. Uno di questi...
Sostituzione maternità
ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO PER SOSTITUZIONE LAVORATRICE IN ASTENSIONE OBBLIGATORIA PER MATERNITA' DA PARTE DI AZIENDA CON MENO DI 20 DIPENDENTI: E' POSSIBILE ASSUMERE UNA LAVORATRICE PART TIME ...
ASSUNZIONE LAVORATORE IN CIGS (non in deroga)
Al fine di ottenere i benefici contributivi previsti per assunzione a tempo indeterminato di lavoratori in CIGS da almeno 3 mesi dipendenti di ditta in CIGS da almeno 6 mesi si chiede: Il dipendent...
Sgravio contributivo assunzione presso ente pubblico
L' istituto autonomo case popolari (IACP) di Cremona Aler, con natura giuridica di ente pubblico di natura economica dotato di personalità giuridica, ha assunto a tempo determinato un soggetto iscr...
