Assegno Unico
Detrazioni figli oltre 21 anni: la formula prevedeva un aumento di 15000 per i figli oltre il primo, la domanda è: vanno aggiunti anche i figli minorenni? considerato che da adesso in avanti probab...
Novità legge di bilancio 2022
Le novità della legge di bilancio 2022 e del decreto Mille Proroghe NASPI E DIS COLL. Eventi di disoccupazione verificatisi dal 01 gennaio. Nella circolare l'INPS definisce che l'evento disoccupa...
Emergenza Covid 19
Se per i lavoratori over 50 per cui si ha l'obbligo vaccinale, è contemplata la possibilità di svolgere l'attività lavorativa in modalità smart working oppure se i dipendenti debbano essere sospesi...
Contratto di rete
In caso di distacco di lavoratori, in forza del contratto di rete, l'unilav è già stato inoltrato dalla distaccante per il periodo dal 01.01.2022 al 30.06.2022. Le comunicazioni devono essere inolt...
Assegno Unico Europeo
Una ditta che fino a febbraio 2022 ha erogato direttamente gli ANF perché non versa il contributo CUAF all'Inps. come dobbiamo procedere da marzo?
I lavoratori avranno diritto all'assegno u...
Comunicazione preventiva per attività di riders.
Per i riders inquadrati come lavoratori autonomi occasionali, è necessario fare la sia la comunicazione preventiva che la comunicazione entro il 20 del mese successivo (uni-piattaforme)?
Emissione sanzioni in presenza di denuncia
Le sanzioni vengono emesse solo se c'è denuncia da parte del lavoratore o l'ispettorato può comunque sanzionare anche senza denuncia del lavoratore, per es. in caso di ispezione?
Gestione lavoratore edile con Decreto Trasparenza
Il lavoratore è assunto presso la sede e committenti, riporto nel contratto individuale i riferimenti del CCNL Edili industria e del contratto provinciale della sede di assunzione. Dopo di che, nel...
Violazioni per mancate comunicazioni nel Decreto Trasparenza.
In caso di violazione art.1 bis per mancato, ritardato, incompleto o inesatto obbligo informativo nei rapporti soggetti a monitoraggio automatizzati, anche in assenza del monitoraggio automatizzato...
Tempi di conservazione informativa Decreto Trasparenza
L'informativa deve essere conservata per n. 5 anni dal datore di lavoro. è corretto? Nella stessa deve essere indicata questa informazione in modo che il lavoratore ne sia a conoscenza?
Procedura di recesso nel Decreto Trasparenza.
Le esemplificazioni parlano sempre delle dimissioni, ma la norma parla anche del recesso del datore di lavoro. È necessario informare della procedura ex art. 7 Statuto dei lavoratori per il licenzi...
Proroga dello smart working
Con la proroga dello smart working semplificato fino al 31/12/2022, si intende quindi che il datore di lavoro puo' continuare ad imporre lo smart working anche senza il consenso del lavoratore?
