Applicazione del provvedimento disciplinare
Dipendente assente ingiustificato senza alcuna comunicazione il giorno 15/10 e 18/10 e 19/10. Si presenta solo il giorno 20/10 comunicando di essere sprovvisto del green pass. Possiamo contestare l...
Non disponibilità ad esibire il green pass
Dipendente in possesso di green pass, ma che per sua opinione personale non vuole esibirlo e non si è presentato al lavoro nei primi giorni di applicazione dell'obbligo del green pass senza dare mo...
Sospensione per mancanza green pass con meno di 15 dipendenti
Premesso che la sospensione non è obbligatoria dopo il quinto giorno di assenza ingiustificata, ma è una facoltà, chiedo se è possibile sospendere il lavoratore pur non stipulando alcun contratto a...
Arrivo tardivo al lavoro per ritardo esecuzione tampone
Se una dipendente entra 1,30 dopo l'inizio dell'orario in quanto le farmacie sono purtroppo in ritardo sull'esecuzione del tampone, l'assenza deve essere considerata ingiustificata o possono essere...
Il certificato medico autorizza l'accesso in assenza di green pass
UN DIPENDENTE NON HA IL GREEN PASS E QUINDI NON VIENE FATTO ENTRARE SUL LUOGO DI LAVORO...AL POMERIGGIO PRESENTA UN CERTIFICATO MEDICO DI MALATTIA: PREVALE L'EVENTO SULL'ASSENZA?
congedo retribuito per cure
Un dipendente di una ns azienda del CCNL meccanica piccola e media industria confapi ha terminato il periodo di conservazione del posto per malattia oncologica. Ora ha richiesto i 30 giorni di ...
Welfare contrattuale CCNL studi professionali
L’iscrizione di uno studio professionali all’ente bilaterale Ebipro con regolare il pagamento della sola quota prevista per l’ente , con l’iscrizione dei dipendenti ad un fondo di assistenza sanita...
sospensione retributiva
Buongiorno, abbiamo una RSA che dal 10/10/2021 come da DL 111/2021 convertito con Legge 133/2021 deve avere il personale vaccinato. Ha in essere due lavoratrici dipendenti in maternità, di cui u...
contributi pensionistici INPS/contributi olandesi
buongiorno, al fine di definire la corretta applicazione dei contributi e della copertura pensionistica, si chiede come debbano essere gestiti i versamenti dei contributi , e la relativa copertur...
COMPUTO DIPENDENTI UTILI ALL' ASSUNZIONE DISABILI IN COOPERATIVA SOCIALE ONLUS
una cooperativa sociale onlus avente come scopo mutualistico: (1)“la realizzazione dei propri scopi sociali attraverso la gestione di servizi sociali, socio assistenziali e educativi ha come oggett...
inquadramento dipendente
Si verifica la seguente situazione: dipendente assunto presso una farmacia privata con mansioni di magazziniere e addetto alle pulizie, 4° livello. Siamo in dubbio in merito all’inquadramento, ope...
LEGGE 104/92 ASSITENZA FIGLIO DISABILE
LEGGE 104/92 ASSITENZA FIGLIO DISABILE Acquisendo un nuovo cliente ci siamo accorti che a un dipendente venivano concessi 3 giorni al mese per assistenza minore disabile ai sensi dell’ L. 104/92 c...
