Trasferta lavoratore cinese in Italia
Azienda cinese invia un suo lavoratore subordinato presso una consociata di gruppo per fare formazione .
La durata max sarà di 12 mesi con presenza c/o ditta italiana di tre mesi per...
Lavoro in Smart Working all'estero
Un'azienda italiana con sede solo in Italia ha assunto un lavoratore di cittadinanza italiana, iscritto all'AIRE, avente residenza anche fiscale in Finlandia.
Per due mesi circa ha lavorato ...
Diritto alla maggior indennità nel congedo parentale
In presenza di un congedo parentale, per aver diritto all'elevazione della % anche per il secondo mese, il genitore che richiede il congedo parentale deve aver usufruito successivamente al 31-12-23...
Un chiarimento su contratto a termine
In presenza di un 1° contratto a causale, stipulato dopo il 5 maggio 2023 con 4 proroghe per un periodo complessivo di 5 mesi, trasformato poi in un 2° contratto a causale, con stesso datore di lav...
Conciliazione con Albo Provinciale dei C.D.L.
La conciliazione presso l'Albo Provinciale dei Consulenti del lavoro si può considerare conciliazione libera?
È necessaria presenza del sindacato del lavoratore?
Congedo parentale in presenza di parto plurimo
Il congedo parentale, in caso di parto gemellare, spetta per ogni figlio? Anche l' allattamento a ore per ogni figlio?
COMPENSAZIONE CREDITI E 770
Abbiamo la situazione di un’azienda che non ha pagato nell’anno 2018 i relativi f24 pur in presenza sia del bonus Renzi che di crediti da 730. il 770/2019, relativo al 2018, è stato presentato indi...
Riconoscimento del rinnovo contrattuale per cambio di attività
In presenza di un primo rapporto a tempo determinato per ATTIVITA’ STAGIONALE per 3 mesi (nel caso specifico “centri estivi art. 21 Ccnl cooperative sociali/Confcooperative) ed un successivo rappor...
Proroga nel contratto a termine.
Secondo il Decreto-legge 48/2023 (L.85/2023) in presenza di un contratto a termine stipulato il 02/11/2022 con scadenza 31.05.2023, prorogato poi dal 01.06.2023 al 30.10.2023, è possibile fare ulte...
Flessibilità con criticità per contratti a termine
In presenza di un contratto a termine stipulato senza causale dal 19 settembre 2022 al 18 settembre 2023.
È possibile prorogarlo senza causale per altri 12 mesi o sarebbe meglio attendere 2...
Scelta della causale nella contrattazione collettiva
Un accordo collettivo (ad esempio aziendale) che espressamente prevedesse la possibilità di individuare causali individuali, pur in presenza di causali indicate dalla contrattazione collettiva (ad ...
Applicazione delle causali in presenza di contratto collettivo
Nel caso in cui il C.C.N.L. prevede delle causali, il punto b) dell'art.19 D.lgs. 81/2015 non è applicabile?
Non posso avere un accordo tra le parti se non con le causali del C.C.N.L.?
