LAVORATORE SOMMINISTRATO IN APPRENDISTATO E SUCCESSIVAMENTE ASSUNTO DIRETTAMENTE A TEMPO INDETERMINATO
Un'azienda tiene in somministrazione un lavoratore con contratto di apprendistato per 3 anni. Al termine del periodo formativo, l'azienda decide di effettuare l'assunzione diretta, non confermando ...
DEDUCIBILITA’ CONTRIBUTI AI FONDI PREVIDENZA COMPLEMENTARE – DIRIGENTI COMMERCIO.
Un dirigente commercio oltre al Fondo Negri previsto dal CCNL, aderisce contemporaneamente ad un altro fondo di previdenza complementare. Solo dopo aver fatto il conguaglio di fine anno e la CU/201...
RIPOSI PER ALLATTAMENTO CON ROL /PERMESSI/FERIE
Buongiorno, chiedo, un cortese chiarimento sulla posizione dell’Inps sul poter o meno attribuire ad una madre lavoratrice due ore di permesso per allattamento quando le altre 6 ore di lavoro siano...
LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO CON PROCEDURA L.92/2012 CONCILIAZIONE INL
Buongiorno, si chiede se un licenziamento effettuato con le modalità sopra indicate, precluda la fruizione dell'esonero contributivo L.205/2017 per le assunzioni / trasformazioni a tempo indetermin...
QUESITO: RAPPORTO DI LAVORO E MALATTIA
Abbiamo necessità di sapere come deve essere calcolata l’integrazione ditta della malattia di un impiegato full time con giornata lavorativa di 8 ore dal lunedì al venerdì a cui viene applicato il ...
Aziende artigiane dell'indotto e Cigo
Una azienda artigiana con più di 15 dipendenti, che possiede i requisiti per essere considerata dell'indotto, e che di conseguenza versa i contributi per la cassa integrazione, nel caso in cui aves...
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE - CCNL GOMMA PLASTICA PICCOLA INDUSTRIA
Una Società che applica il Ccnl Gomma Plastica Piccola Industria intende assumere un soggetto (con diploma) con contratto di apprendistato professionalizzante - livello finale 2° Operatore di Produ...
INDENNITA' MALATTIA DA PARTE DELL'INPS
Buongiorno, la presente per chiedere un’interpretazione delle circolari INPS n. 145 del 28 giugno 1993 e n. 144 del 27 giugno 1988 con particolare attenzione alla situazione di ricovero a cavalie...
DEVO INVIARE LAV US MONITORAGGIO NEL CASO DELLA MIA AZIENDA
LAV-US LAVORO NOTTURNO VA FATTO PER: Le lavorazioni di cui all’art. 1 comma 1 lettera B del DLGS 67/2011: b) lavoratori notturni, come definiti e ripartiti ai soli fini del presente decreto legisla...
Lavoratori provenienza estera per montaggio
buonasera, con la presente richiedo un parere circa questa situazione: un'azienda italiana ha acquistato dal produttore estero (MALAYSIA) un impianto industriale comprensivo del montaggio in It...
Durc online dei soci
Avrei bisogno di avere chiarimenti in merito alla richiesta di Durc dei soci, come previsto dalla circolare Inps n.126/2015. Poiché non viene specificato in che casistiche vada effettuata la richie...
trattamento di malattia art. alimentari
Ditta che applica il CCNL per lavoratori dipendenti delle aziende artigiane del settore Alimentare e delle aziende del settore della Panificazione. Una dipendente ha fatto più assenze per malattia,...
