Welfare aziendale e voucher
La legge di stabilità 2016 ha modificato l'art. 51 comma 2 del TUIR al fine della promozione del “welfare aziendale”. In caso di predisposizione di un piano di welfare aziendale (con regolame...
rispetto ccnl e agevolazioni
Buongiorno, in materia di diritto ad usufruire di agevolazioni contributive e di rispetto delle condizioni contrattuali nazionali, territoriali ed aziendali: un regolamento aziendale assunto unilat...
apprendistato
Super bonus garanzia giovani Assunzione apprendista profilato con garanzia giovani: se viene assunto un apprendista (professionalizzante) da un datore di lavoro che non era titolare del tirocinio c...
PROGETTO VOLONTORIATO DI DIPENDENTI DI AZIENDA PRIVATA A FAVORE DI ENTE
PROGETTO VOLONTARIATO Obiettivo del progetto (sperimentale per l’anno 2016) è quello di coinvolgere i dipendenti, su base volontaria, in una serie di attività ad impatto sociale ed ambientale a fav...
esonero contributivo triennale
A causa di riorganizzazione interna, una società, procede ad effettuare dei licenziamenti, utilizzando la conciliazione sindacale per la soppressione di alcune figure professionali, non trovando pe...
Licenziamento lavoratrice in maternità obbligatoria
Buongiorno, una società chiude un'attività (negozio) e ne apre un'altra con attività completamente diversa (consulenze) in diversa sede e senza alcun dipendente. NB. La società rimane sempre attiva...
fondo solidarietà residuale
Il messaggio dell'inps di settembre 2014 in cui vengono comunicati i csc per i quali sussiste l'obbligo di versamento dello 0,50% nei casi previsti dalla normativa non ne indica alcuni escludendone...
Apprendistato alta formazione in Lombardia
Buongiorno, con la presente si chiedono cortesemente indicazioni in merito alle modalità di attivazione di un apprendistato di Alta Formazione e Ricerca in provincia di Mantova da parte di piccola ...
ROL CCNL TERZIARIO CONFCOMMERCIO
In caso nel corso della vita aziendale si passi da più di 15 dipendenti a meno di 15, è corretto affermare che per i dipendenti già in forza si continui a riconoscere 72 ore di Rol e per i nuovi a...
Indennità di mensa
Un'azienda mia cliente Società per azioni Immobiliare, in cui è compartecipante l'azienda Ulss, ha richiesto a quest'ultima l'autorizzazione affinché i propri dipendenti possano accedere alla mens...
Deroga CCNL flessibilità
Un'azienda che applica il CCNL INDUSTRIA METALMECCANICA, senza r.s.u. ed iscritti al sindacato e contrattazione aziendale, vorrebbe sostituire il pagamento delle straordinarie con l'attivazione del...
Banca Ore
Un'azienda che applica il CCNL METALMECCANICI INDUSTRIA, senza sindacato e senza contrattazione aziendale, può imporre l'applicazione della banca ore, in sostituzione del pagamento degli straordina...
