Passaggio orario di lavoro da part time a full time nel Decreto Trasparenza
In caso di trasformazione orario di lavoro da part time a full time quali informativa e in che termini di tempo dobbiamo fornire al lavoratore per essere in regola con il decreto trasparenza?
Sportivi- licenziamento
Buongiorno
Abbiamo degli sportivi nel cliente di cui all’oggetto.
Un lavoratore dipendente di una palestra (personal trainer) e’ stato licenziato per giustificato motivo oggettivo. Il...
Decreto-legge 7 maggio 2025 n.65 - (riferimento decreto alluvione maggio 2023)
Con il decreto del 7 maggio 2025 n.65, vi sono state delle modifiche in merito ai
precedenti decreti che regolamentavano alluvione 2023
(Articolo 2 del decreto-legge 15 maggio 2024, n...
Riconoscimento del rinnovo contrattuale per cambio di attività
In presenza di un primo rapporto a tempo determinato per ATTIVITA’ STAGIONALE per 3 mesi (nel caso specifico “centri estivi art. 21 Ccnl cooperative sociali/Confcooperative) ed un successivo rappor...
Obbligo di informazione in assenza di sito web con il Decreto Trasparenza
Decreto lavoro 2023 - Decreto trasparenza: Se un'azienda non ha un sito web, posso ritenere assolto l'obbligo di informazione inviando via mail il CCNL completo?
Applicazione nuove causali per contratti a tempo determinato
Con il Decreto Lavoro 2023, le nuove causali sono valide per i contatti a tempo determinato dal 05/05/2023 o anche per quelli stipulati prima e prorogabili dopo il 05/05/2023?
Chiarimento per definizione “figlio-figli” con Decreto Lavoro 2023
Analizzando il fringe benefit fino a € 3.000, la norma utilizza il plurale figli. Il Decreto Lavoro ha voluto creare un'altra categoria esclusa, ovvero genitori con un solo figlio? Oppure secondo i...
Applicazione delle causali nel contratto a termine.
Dobbiamo fare una proroga oltre i 12 mesi a casuale e il CCNL applicato è quello delle palestre e impianti sportivi.
L’art.16 del CCNL (testo transitorio) prevede che fino al 31.12.2023, ch...
Gestione dell’orario di lavoro con il contratto di co.co.co.
Con il contratto di co.co.co rientra nel decreto trasparenza 104/22, come deve essere indicata la parte dell'orario di lavoro?
Ore minime nel lavoro intermittente con il Decreto Trasparenza.
Per il lavoro intermittente, è obbligatorio stabilire un numero minimo di ore garantite? Oppure si tratta di una situazione facoltativa?
Decreto Trasparenza e doppio lavoro.
Il datore di lavoro del secondo rapporto di lavoro deve chiedere al lavoratore in fase pre-assuntiva di dichiarare se svolge altro rapporto di lavoro e in che percentuale? Potrebbe incorrere nell'i...
Lavoro agile e decreto aiuti bis
Se l'azienda non istituisce lo smart working, i dipendenti con le caratteristiche fragili e genitori under 14 hanno diritto a fruirne ugualmente? Oppure è solo una priorità se l'azienda lo prevede?
