E' legittimo il licenziamento del lavoratore dipendente che abusa del telefono cellulare che l'azienda gli ha fornito per lavoro (Cass. 15/01/2008 n.837).

Secondo la Suprema Corte un comportamento simile va ad influire negativamente sul rapporto di fiducia che deve intercorrere tra datore di lavoro e dipendente ed integra i caratteri della giusta causa del recesso.

Sull'argomento i giudici di legittimità si erano già espressi lo scorso anno con la sentenza 15334/2007.