Svolgere attività durante la malattia: quando è ammesso e quando rischia di portare al licenziamento
La possibilità di svolgere altre attività durante il periodo di malattia è da sempre un tema delicato nei rapporti di lavoro. La giurisprudenza della Corte di Cassazione offre indicazioni sul limite tra legittimità e violazione ...
In ferie si ha diritto anche al ticket mensa
La Corte di cassazione, con l’ordinanza n. 25840 del 27 settembre 2024, ha deciso che il lavoratore in ferie ha diritto di percepire la retribuzione e tutti gli altri importi pecuniari che si pongono in collegamento all’esecuzione delle ...
Il direttore dei lavori è responsabile dei difetti di costruzione per mancata sorveglianza sull'appaltatore
Con l’ordinanza n. 27045 del 18 ottobre 2024, la seconda sezione civile della Corte di Cassazione ha affermato che il direttore dei lavori è responsabile dei vizi di costruzione se non vigila adeguatamente sull’esecuzione dell’opera, ...
Offese al datore di lavoro sui social network: la Cassazione annulla il licenziamento
Con l'ordinanza n. 26446 del 10 ottobre 2024, la Corte di Cassazione si è pronunciata su un caso controverso di licenziamento per offese rivolte al datore di lavoro tramite social network, confermando l’illegittimità del provvedimento ...
La Cassazione si pronuncia sui contratti atipici nella grande distribuzione: focus sul decentramento e responsabilità solidale
Con la Sentenza n. 26881 dell'11 ottobre 2024, la Corte di Cassazione si è espressa su un caso legato a un contratto atipico adottato nel contesto della grande distribuzione commerciale. La pronuncia riguarda la cessione della gestione di un reparto ...
Corte di Cassazione: chiarimenti sui permessi Legge 104/1992 e l’abuso degli stessi
Con l'Ordinanza n. 26417 del 10 ottobre 2024, la Corte di Cassazione torna a esprimersi sull’uso dei permessi concessi ai sensi della Legge 104/1992, concentrandosi in particolare sui casi di abuso degli stessi. La sentenza, che nasce dal caso ...
Rapporto di lavoro: tutte le modifiche in peius devono essere sigillate in sede protetta
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 26320 del 9 ottobre 2024, ha statuito che le modifiche peggiorative al rapporto di lavoro devono essere sottoscritte, tra le parti, in una delle sedi protette previste dal quarto comma dell’art. ...
Doppie imposizioni sul reddito: La Cassazione interviene con una sentenza chiave
La Corte di Cassazione ha emesso la Sentenza n. 25424 del 23 settembre 2024, che stabilisce un importante principio in materia di contrasto alle doppie imposizioni sui redditi dei lavoratori italiani impiegati all'estero. Secondo la pronuncia, la nazionalità ...
Lecita la registrazione di conversazioni senza consenso per difendere un diritto
La Corte di Cassazione ha stabilito, con l'ordinanza 24797 del 2024, che un dipendente può utilizzare conversazioni registrate di nascosto dai suoi colleghi, senza il loro consenso, se tale utilizzo è finalizzato alla tutela giudiziale ...
La tempestività nella contestazione disciplinare: diritto di difesa del lavoratore tutelato
La tempestività nella contestazione disciplinare da parte del datore di lavoro è un principio fondamentale per tutelare il diritto di difesa del lavoratore, come ribadito dalla Corte di Cassazione nell'ordinanza n. 24609, depositata di ...
Restituzione della NASPI e contratto a termine illegittimo
La Corte di cassazione, con l’Ordinanza n. 22985 del 21 agosto 2024, ha rimesso alle Sezioni Unite la decisione se debba o meno essere restituita la NASPI percepita dal lavoratore, nel caso in cui il contratto a termine venga considerato illegittimo ...
Whistleblowing: protezione del segnalante e conseguenze per l’abuso della denuncia
La normativa sul whistleblowing ha l'importante obiettivo di proteggere i segnalanti da possibili ritorsioni o sanzioni derivanti dalla denuncia di comportamenti illeciti all'interno dell'ambiente di lavoro. Tuttavia, questa salvaguardia non rappresenta ...