Licenziamento illegittimo: va rivista l’indennità risarcitoria per le imprese di minori dimensioni
La Corte Costituzionale, con la sentenza 22 luglio 2022 n.183, ha dichiarato inammissibili le questioni di legittimità costituzionale relative all’art. 9, c. 1 del D.lgs. 23/2015 secondo cui se il datore di lavoro non raggiunge i 15 dipendenti ...
Premi di risultato riconosciuti anche a chi si assenta per assistere il familiare con disabilità
La Corte d’Appello di Torino, con la sentenza 14 giugno 2022 n. 212, ha deciso che il datore di lavoro non può penalizzare, tra i destinatari dei premi di risultato, i dipendenti che si sono assentati dal luogo di lavoro per fruire dei permessi ...
Sfruttamento del lavoro in caso di part-time fittizio
La Corte di Cassazione ha pronunciato la sentenza 24 giugno 2022 n. 24388, con cui ha confermato la condanna per sfruttamento dei lavoratori di un datore che aveva fittiziamente trasformato i rapporti di lavoro da full-time a part-time, senza che vi ...
L’ispettore può verificare la regolarità dei lavoratori edili nelle abitazioni private
L’ITL ha reso noto che la Corte d’Appello di Lecce, con la sentenza 502/2022, ha deciso che è legittima l’ordinanza ingiunzione emessa nel 2017 dall’Ispettorato Territoriale del Lavoro di Brindisi nei confronti dei proprietari ...
Legislazione previdenziale italiana in assenza del certificato E101
La Corte di Giustizie Europea, con la sentenza n. C33-21 del
19 maggio 2022, ha stabilito che il personale di volo di una compagnia aerea, non
coperto da certificati E101, che effettua voli internazionali e che dipende da
una succursale o da una rappresentanza ...
Licenziamenti economici: per la tutela dell’art. 18 non serve che l’insussistenza del fatto sia “manifesta”
La Corte Costituzionale, con la
sentenza n. 125 del 19 maggio 2022, ha stabilito che, ai fini della tutela
dell'art. 18 della L. 300/1970, nel testo modificato dalla riforma Fornero, il
giudice non è tenuto ad accertare che l’insussistenza ...
Per i somministrati stesse ferie dei lavoratori in forza al datore
La Corte di Giustizia UE, con sentenza del 12 maggio 2022 pronunciata nella causa C-426/20, ha dichiarato incompatibile con il diritto comunitario una normativa nazionale in forza della quale l’indennità per ferie non godute riconosciuta ...
Licenziamento in tronco per la cassiera che accredita i punti dei clienti sulla propria carta
La Corte di Cassazione, con la
sentenza n. 14760 del 10 maggio 2022, ha ritenuto legittimo il licenziamento per
giusta causa di una dipendente, con mansioni di cassiera, che ha caricato,
sulla propria carta, i punti dei clienti del supermercato.
Legittimo il licenziamento per tentata truffa anche senza codice disciplinare
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12321 del 14 aprile 2022, ha confermato la legittimità di un licenziamento disciplinare intimato nei confronti di una lavoratrice condannata in sede penale per tentata truffa, nonostante la mancata previsione ...
Niente reintegrazione se il lavoratore licenziato ha presentato domanda per la pensione di vecchiaia
La Corte di Cassazione, con la sentenza 27/04/2022 n.13203, ha deciso che il lavoratore che si è visto annullare il licenziamento, non può ottenere la reintegrazione, se nel frattempo ha presentato domanda di pensione di vecchiaia, avendone ...
Niente DURC in caso di compensazione dei debiti contributivi con crediti fiscali
Il Tribunale di Brescia, con l’Ordinanza 22/02/2022 n.1251, ha disposto che è legittimo il mancato rilascio del DURC da parte dell’INPS, se l’azienda ha effettuato la compensazione dei debiti contributivi con crediti di natura ...
Tampone anticovid obbligatorio solo se lo prevede l’autorità sanitaria o il medico competente
Il Tribunale di Firenze, con la sentenza 4/03/2022 n.155, ha deciso che il datore di lavoro, in assenza di un obbligo di legge, può richiedere al proprio dipendente l’esibizione di un tampone soltanto se l’obbligo deriva da un provvedimento ...
