L’INPS, con il messaggio n. 3407 del 12 novembre 2025, ha ricordato che, a decorrere dal 1° aprile 2024, è in vigore l’Accordo sulla sicurezza sociale tra l’Italia e il Giappone, le cui disposizioni applicative sono state illustrate con la circolare 52/2024. Contestualmente, l’Istituto previdenziale fornisce istruzioni operative ai datori di lavoro relativamente alle modalità di assolvimento degli obblighi contributivi e alla corretta esposizione nel flusso Uniemens dei lavoratori distaccati in Italia con doppio contratto.

La casistica in esame riguarda, in particolare, i lavoratori distaccati in Italia da un datore di lavoro giapponese che hanno stipulato un ulteriore contratto di lavoro con un datore di lavoro italiano che sia filiale dell’azienda madre giapponese.

In tali casi, il lavoratore titolare di due contratti di lavoro ha la possibilità di chiedere di essere esonerato dall’applicazione della legislazione italiana non solo per il contratto stipulato in Giappone, ma anche per il contratto stipulato in Italia durante il periodo di distacco.

Per i lavoratori per i quali il Ministero del Lavoro ha concesso l’esonero contributivo di cui sopra, i datori di lavoro devono utilizzare, ai fini della corretta esposizione nel flusso Uniemens:

-          il codice “TipoContribuzione” già in uso “87”, introdotto dal messaggio n. 2199/2024 con il significato di “Lavoratori stranieri provenienti dal Giappone distaccati in Italia assicurati per IVS, DS, nel paese di origine” e

-          il nuovo codice “TipoLavoratore” “DC”, avente il significato di “lavoratori provenienti dal Giappone distaccati in Italia con doppio contratto esonerati dal versamento IVS e DS”.

L’INPS, rimandando alla circolare 52/2024 per la decorrenza dell’esonero, ricorda che tale esonero contributivo è limitato alle sole forme assicurative previste dall’Accordo. Per le restanti forme assicurative gli obblighi contributivi devono essere assolti in Italia nel rispetto della normativa nazionale vigente.